Le grand moment est arrivé : vous avez enfin reçu un appel du recruteur et vous l’avez ! La tant attendue proposition d’embauche. À la fin de la conversation, les pensées fusent dans votre tête : « Que faire si mon nouveau travail ne me convient pas ? Si je refuse le poste, je vais repartir de zéro. Mais je me suis promis de ne pas accepter un CDI qui ne me plaît pas ! » Pas de panique, vous avez quelques jours pour réfléchir et vous renseigner avant de donner une réponse. Nous vous y aidons aujourd’hui avec 9 questions à se poser avant d’accepter un poste ! Accord avec vos valeurs, respect de votre équilibre personnel, flexibilité : vous aurez tous les éléments à la fin de cet article pour dire si cette offre d’emploi mérite un OUI enthousiaste ou un NON ferme. Prise de décision garantie sans arrachage de cheveux !

#1 L’entreprise partage-t-elle mes valeurs ?

• Qu’est-ce qui est important pour vous dans votre vie ? Est-ce la sécurité d’avoir un salaire garanti tous les mois ou plutôt la possibilité d’avoir beaucoup de temps à consacrer à votre famille ? Listez ce qui vous semble crucial. Vos valeurs principales se cachent derrière ;
• Quelles situations vous font ressentir de l’indignation : voir quelqu’un jeter ses déchets par terre sans scrupule ? Un ami qui annule des plans avec vous au dernier moment ? Pensez à tous ces instants où vous voulez vous révolter, vos valeurs ne sont pas bien loin.

Ensuite, pour connaître les valeurs de l’entreprise qui vous propose une offre, vous pouvez commencer par éplucher son site Internet. Vous y verrez quelles causes elle défend, les valeurs mises en avant et si cela rejoint les vôtres.

Pour certaines valeurs liées à votre vie en tant que salarié, comme la liberté ou la flexibilité, c’est à vous de poser quelques questions aux ressources humaines sur la politique de télétravail ou de choix de ses horaires. Vous pouvez aussi contacter d’actuels ou anciens salariés de l’entreprise pour leur poser quelques questions sur leur quotidien si les réponses des recruteurs vous semblent insuffisantes.

À lire aussi : si l’entreprise qui vous a fait une offre n’est pas assez engagée pour vous, découvrez 4 pistes à explorer pour travailler dans le développement durable et trouver un emploi en accord avec vos valeurs.

#2 Ce poste va-t-il m’offrir le sens que je cherche dans mon travail ?

• aider les autres ;
• défendre une cause qui vous tient à cœur ;
• mettre à profit votre créativité débordante au quotidien ;
• relever des défis ambitieux ;
• apprendre de nouveaux savoirs et compétences chaque jour ?

#3 Ce nouveau travail répond-il à mes aspirations de carrière ?

• lieu de vie ;
• conditions de travail ;
• équilibre entre vie privée et vie professionnelle ;
• compétences développées et appliquées au quotidien ;
• niveau de responsabilité ;
• perspectives d’évolution suite à ce poste.

Pour vous aider à établir votre vision à long terme, découvrez notre méthode pas à pas pour trouver vos objectifs de vie.

#4 Les missions sont-elles en adéquation avec mes compétences ?

Toutefois, assurez-vous bien que vos missions vous permettront d’utiliser les compétences que vous souhaitez mettre à profit au quotidien. Par exemple, si vous préférez la gestion de projet à la technique, n’ayez aucun doute sur le fait que vous allez bien remplir des missions de coordination et pas vous retrouver plongé dans la résolution de problèmes épineux à longueur de journée.

À lire aussi : si c’est une jeune boîte qui cherche à vous recruter, assurez-vous que l’environnement startup va vous convenir et découvrez si quitter une grande entreprise est bien fait pour vous !

#5 Mon rôle dans l’entreprise et l’équipe me semble-t-il clair et utile ?

• Sur quels projets allez-vous travailler ? Dans quel but ?
• Serez-vous plutôt seul ou en équipe ?
• Devrez-vous gérer des échanges avec des clients, fournisseurs ?
• Avec quelles autres entités de l’entreprise serez-vous amener à échanger ?
• À quoi ressemble une journée type sur ce type de poste ?

Essayez d’avoir des réponses fiables à ces questions, avec le minimum de zones d’ombre. Pour cela, demandez éventuellement un appel téléphonique avec votre potentiel futur manager ou un membre de l’équipe qui pourra répondre à toutes vos questions. Par exemple, si vous détestez être tout seul derrière votre ordinateur à longueur de journée ou que vous avez besoin de contacts avec les clients, assurez-vous que le poste visé répondra bien à vos besoins.

#6 L’entreprise va-t-elle respecter mon équilibre entre vie privée et vie professionnelle ?

• À quelle heure avez-vous été reçu pour vos entretiens ? Était-ce tôt le matin ou tard le soir ?
• Avez-vous reçu des e-mails de l’entreprise en dehors des horaires de bureau ?

#7 Les collaborateurs restent-ils longtemps dans l’entreprise et sur ce type de poste ?

Posez également quelques questions pour décrypter les raisons qui motivent votre embauche.

• Est-ce une création de poste ou un nouveau périmètre pour l’entreprise ? Dans ce cas-là, assurez-vous que le projet soit bien engagé et ne tombera pas à l’eau avant même votre arrivée.
• Si vous remplacez quelqu’un, interrogez le recruteur sur les raisons de son départ. Est-ce une évolution normale vers un nouveau poste ou une démission ? Essayez de détecter les signaux qui vous inviteraient à être vigilant avant d’accepter cette mission à votre tour.

#8 Quels avantages m’offre l’entreprise ?

N’oubliez pas non plus de regarder ce qui vient en plus du salaire.

• Y a-t-il des primes ? Bénéficiez-vous d’une part d’intéressement ou de participation aux bénéfices ?
• Vos frais de transport sont-ils pris en charge ?
• L’entreprise a-t-elle un comité d’entreprise (le CE est obligatoire au-delà de 50 salariés) ? Quels sont les activités et avantages offerts par cette entité ?
• Avez-vous des avantages en nature (téléphone, voiture de fonction, etc) ?
• De combien de jours de congés disposez-vous ?

#9 Comment mon arrivée et mon intégration dans l’entreprise va-t-elle être encadrée ?

• Allez-vous avoir un référent, un mentor à qui poser toutes vos questions ?
• Bénéficierez-vous de formations pour monter en compétences sur votre poste ?
• Comment se passe l’onboarding d’un nouveau salarié dans cette entreprise ?

En bonus, la question que personne ne se pose avant d’accepter un poste : ai-je (un peu) peur d’accepter cette proposition d’embauche ?

Si vous devez continuer vos candidatures, découvrez notre guide complet pour réussir votre recherche d’emploi et décrocher le job de vos rêves.

Définition du batch working

Un angliscisme à retenir

L’idée principale est regrouper des activités similaires pour les traiter ensemble. Grâce à cette technique, vous réduisez ainsi au strict minimum les changements de tâches épuisants et chronophages. L’exemple le plus éloquent est la lecture de vos e-mails.

Le traitement de ses e-mails, une perte de temps universelle

Autrement dit, vous perdez 1 minute toutes les 5 qui passent, donc 10 minutes par heure. Ainsi, juste à cause de vos e-mails, c’est plus d’une heure sur votre journée de 8 heures qui s’envole à passer d’une tâche à l’autre ! Si vous êtes dans ce cas-là, le batching va vous changer la vie ! En batchant le traitement de votre messagerie électronique en 2 ou 3 sessions dans la journée, vous gagnerez déjà un temps précieux et une dose de charge mentale non négligeable !

Comment mettre en place le batching pour gagner en productivité dans votre travail ?

Le travail par lots pour les entrepreneurs

• faire le plan de l’article ;
• rédiger le brouillon ;
• travailler le texte ;
• ajouter les visuels.

Le batch working appliqué à la rédaction d’un article de blog consisterait donc à faire les plans de tous ses articles pour un mois de contenu, à rédiger tous les brouillons, avant de travailler les textes, puis enfin d’ajouter tous les visuels. En faisant les choses de cette manière, plutôt qu’article après article, vous n’avez pas à aller chercher le lien de votre banque d’images favorite plusieurs fois, vous avez les idées claires pour éviter de vous répéter d’un article à l’autre et vous ne changez pas de mode de travail au cours de la journée. Tous ceux qui ont testé cette technique vous diront qu’elle représente un gain de temps et d’énergie non négligeable !

Le batch working pour les salariés

Nous avons déjà mentionné vos e-mails, mais vous pouvez faire pareil avec vos notes de frais par exemple. Au lieu de les déclarer au fur et à mesure, rangez toutes vos factures au même endroit et déclarez vos frais professionnels une fois par mois ou par trimestre en fonction de la fréquence de vos déplacements. 

Éviter l’ennui avec le batch working

Gérer les interruptions par les collègues

• mettre un casque. Que vous aimiez travailler en musique ou pas, porter des écouteurs va signifier à vos collègues : « je suis concentré ou en conférence, repasse plus tard ». Pour filtrer les nuisances de l’open space, vous pouvez même investir dans un modèle anti-bruit ;
• mettre un message sur son bureau. « Je me concentre, repasse plus tard ». Avec un petit mot visible par vos visiteurs, vous ne devriez être dérangé que pour les vraies urgences ;
• réserver une salle de réunion pour vous isoler. De plus en plus d’entreprises prévoient des zones dédiées pour le travail concentré de leurs salariés. Pourquoi ne pas en profiter si vous en avez à disposition ?
• négocier des jours de télétravail. Si malgré nos petites idées, vous continuez à être dérangé, essayez de négocier 1 ou 2 jours de télétravail par semaine et dédiez-les à votre travail concentré. Vous aurez ainsi des jours entiers sans interruption non souhaitée !

Les avantages de la technique du batching

Maintenant que vous voyez à peu près comment implémenter la technique du batching dans votre vie professionnelle, découvrez quels avantages vous pourrez tirer de cette méthode sur le long terme.

Réduction de la charge mentale

Par définition, le batching vous évite donc de faire du multi-tâches. Faire plusieurs choses en même temps peut vous donner l’illusion d’être occupé et d’avoir un rôle important. Pourtant, les constants changements de sujets sont épuisants pour votre cerveau et augmentent votre charge mentale. Si vous avez souvent mal à la tête en fin de journée, regardez si vous n’êtes pas constamment en train de faire 2 choses en même temps.

Pour un esprit encore plus serein et apaisé, découvrez nos 6 conseils concrets pour réduire votre charge mentale.

Amélioration de la concentration

Dans la même lignée que la réduction de votre charge mentale, vous améliorerez également votre concentration avec le batching. Connaissez-vous la loi de Carlson, un célèbre économiste suédois ? Elle s’énonce ainsi : « un travail réalisé en continu prend moins de temps et d’énergie que lorsqu’il est réalisé en plusieurs fois. »

Une efficacité accrue

Une meilleure organisation

Faites le test grâce à notre article dédié et apprenez à connaître votre chronotype pour découvrir votre propre rythme naturel !

Moins d’erreurs potentielles

Découvrez encore plus d’astuces pour retrouver du temps pour vous grâce à notre guide complet pour gérer son temps de travail, le tout garanti sans stress ni prise de tête.

#1 Faire valoir son droit à la déconnexion

En effet, d’après une étude réalisée en 2014, plus de 2 cadres sur 3 se replongent dans leur travail le soir à la maison. Pourtant, depuis janvier 2017, les entreprises sont tenues légalement de disposer d’un accord ou d’une charte sur le droit à la déconnexion pour leurs collaborateurs. Alors n’hésitez pas à en parler à votre supérieur si vous pensez que votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle est bafoué.

Pour une déconnexion complète, vous pouvez même envisager de supprimer les sollicitations digitales personnelles. Instagram, Facebook et autre Youtube ne sont peut-être pas la meilleure activité pour bien se reposer après le travail. Découvrez d’autres idées dans la suite de l’article.

#2 Se vider la tête après le boulot

• écrire pour se vider la tête. Faites le bilan de la journée qui vient de s’écouler : qu’est-ce qui s’est passé en positif, en négatif ? Quel enseignement pouvez-vous en tirer ? Si vous avez l’impression de broyer du noir, essayez de vous concentrer sur les événements qui vous donnent le sourire, aussi futiles soient-ils ;
• discuter de sa journée avec ses proches. Parfois, prendre un moment pour échanger sur sa journée et avoir un avis extérieur peut vous aider à prendre du recul et arrêter de ressasser vos pensées ;
• préparer sa journée du lendemain. Pour éviter d’avoir vos tâches professionnelles qui tournent en boucle dans votre tête, comme un disque rayé, pourquoi ne pas préparer votre to-do list et organiser le jour d’après avant de partir du travail ?

Pour des to-do lists efficaces, découvrez la méthode GTD et 2 outils pour la mettre en place. Avec un système de boîte de réception pour noter toutes vos tâches et idées, c’est la technique idéale pour se vider la tête.

Pour prendre petit à petit l’habitude d’écrire à la fin de vos journées, découvrez nos conseils pour commencer le journaling.

#3 Mettre en place une routine pour séparer vie privée et vie professionnelle et décrocher du travail

Après une journée au bureau

Après une journée de télétravail

Pour encore plus d’idées, découvrez tous nos conseils pour concilier télétravail et équilibre entre vie privée et vie professionnelle au quotidien.

#4 Se réserver du temps avec une activité pour se ressourcer et se changer les idées après le travail

Si vous avez passé votre journée de bureau à courir partout, vous éprouverez sûrement le besoin de vous reposer, vous détendre et vous ressourcer en rentrant à la maison. Voici quelques suggestions d’activités détente.

À la maison

Évadez-vous par exemple avec une activité créative. Dessinez, peignez, faites de la couture ou prenez le temps de pratiquer votre instrument de musique par exemple.

Si vous n’avez pas l’inspiration ou ne vous sentez pas d’humeur créative, pourquoi ne pas ouvrir un bon livre pour vous détendre ?

À l’extérieur

Sortir peut aussi être une excellente façon de se détendre après le travail ! Passez un coup de fil à quelques amis et trouvez quelqu’un pour prendre un verre ou aller manger au restaurant. Vous pouvez aussi entraîner votre conjoint ou toute votre petite famille pour une sortie improvisée qui devrait dépayser tout le monde !

#5 Faire du sport pour se défouler après le travail

Attention toutefois à ne faire d’exercice physique intense dans les 3 heures qui précèdent votre heure habituelle de coucher. Cela peut dégrader la qualité de votre sommeil.

#6 Décompresser après le travail avec une activité relaxante

• faites une séance de méditation à la fin de votre journée de travail ;
• si ce n’est pas votre tasse de thé, vous pouvez tester la cohérence cardiaque en alternative ;
• pratiquez la relaxation musculaire.

Si vous êtes tenté par un moment relaxant, nous avons détaillé ces pratiques dans un article avec 4 exercices à pratiquer pour se relaxer au travail.

Pour continuer la lecture, découvrez la méthode sans stress et pas à pas pour mieux gérer son temps de travail.

Étape #1 : Préparer le terrain pour organiser efficacement sa recherche d’emploi

Se libérer du temps

Pour commencer du bon pied, votre recherche d’emploi doit avoir sa place dans votre agenda. Essayez donc de vous libérer un créneau régulier pour postuler aux offres et préparer vos entretiens d’embauche. Nous vous conseillons de réserver un minimum de 2 heures dans votre semaine pour vous y consacrer. Si vous le pouvez, l’idéal est de répartir 4 heures dans votre agenda pour avancer efficacement et ne pas faire traîner votre projet.

Bien s’entourer

« Vous êtes la moyenne des 5 personnes avec qui vous passez le plus de temps » Jim Rohn

Que vous croyiez ou non à cette citation, nous vous conseillons tout de même de soigner votre entourage lors de votre recherche d’emploi, en particulier dans le cas d’une reconversion professionnelle sur laquelle vos proches peuvent être assez sceptiques.

• un contact par LinkedIn ;
• un groupe Facebook ;
• un camarade de formation ;
• un ami d’amis.

Étape #2 : formaliser précisément son projet professionnel pour réussir sa recherche d’emploi

Cette seconde étape de la recherche d’emploi est indispensable pour vous aider à bien formaliser vos motivations par écrit et donner la présentation la plus claire possible auprès d’un recruteur.

• Quel est votre pourquoi, la raison qui vous pousse à changer d’orientation professionnelle et chercher un nouvel emploi ? Attention, la raison « pour fuir mon précédent travail » n’est pas valide. Soyez le plus constructif possible en vous reconnectant aux motivations qui se cachent derrière votre quête de sens ;
• Dans quel secteur souhaitez-vous exercez ?
• Pour quel type de structure aimeriez-vous idéalement travailler : startup, grande entreprise, association ?
• Quel métier ou type de poste visez-vous ?
• Quelles compétences souhaitez-vous mettre en œuvre au quotidien ?
• Quelles sont les valeurs que votre future entreprise doit incarner ?
• Dans quelles conditions aimeriez-vous travaillez (en remote, en télétravail partiel, avec des horaires flexibles) ?

• Faites le test et découvrez si vous êtes fait pour quitter une grande entreprise pour une startup !
• Si travailler en remote vous tente, préparez-vous à cette nouvelle organisation professionnelle avec notre article dédié sur le sujet.
• Si vous doutez de votre choix, découvrez plusieurs méthodes pour tester un nouveau métier avant de vous lancer activement dans votre recherche.

Chez Sensy, nous croyons que le coaching ne devrait pas être réservé aux élites, que tout le monde est en droit de devenir acteur de sa vie. Pour cela, nous rendons le coaching accessible au plus grand nombre. Nous proposons des formules de coaching sur mesure, inspirées du meilleur des méthodes de coaching existantes.

Étape #3 : Mettre à jour son CV

Grâce à l’étape 2, vous devriez maintenant avoir les idées claires sur votre projet de recherche d’emploi. Vous savez quelles compétences mettre en avant et sur quels points insister auprès d’un recruteur. Toutefois, en particulier dans le cas d’une reconversion professionnelle, ce n’est pas toujours évident de savoir comment présenter ses expériences passées et sa nouvelle recherche sur une feuille A4.

• mettez un titre à votre CV qui indique ce que vous recherchez : si vous cherchez à être photographe, indiquez « photographe ». Pas de « en reconversion » ou « débutant » après. Ne laissez pas votre syndrome de l’imposteur prendre le dessus et affirmez fièrement votre nouveau métier ;
• ensuite, sous le titre, expliquez en une phrase votre démarche de changement d’orientation professionnelle. Par exemple : « je souhaite mettre mes compétences de gestion de projet au service de la protection de la biodiversité » ;
• dans le reste du CV, l’accent doit être mis sur les compétences transverses et soft skills que vous avez développé lors de vos expériences passées et qui vous serviront dans votre futur métier. Cela peut par exemple être votre capacité d’écoute, d’organisation ou de planification. Cela peut même être des compétences techniques que vous souhaitez mettre à profit dans un nouveau secteur ;
• insistez bien sur les formations et expériences que vous avez déjà pour votre futur métier. Si vous souhaitez trouver un emploi dans le secteur de l’environnement par exemple, mettez en avant vos expériences associatives éventuelles ou votre démarche personnelle.

Étape #4 : Faire une recherche d’emploi proactive

Trouver les entreprises qui recrutent

• Welcome To The Jungle. Ce site Internet commence à bien se faire connaître. Pour cause, c’est une mine d’or pour découvrir de petites entreprises dans votre ville et surtout trouver celles qui recrutent. Les offres d’emploi peuvent même être triées par secteur. Vous pouvez alors filtrer pour n’avoir que les associations, ONG ou les entreprises du secteur de la santé par exemple ;
• Fuyons la Défense. Ce site porte bien son nom : oubliez les tours de la Défense et trouvez des offres d’emploi différentes et excitantes qui changent du « chargé de projet » habituel. Des organismes comme Enercoop, la Croix-Rouge ou Bla Bla Car y ont déjà posté des offres d’emploi ;
• Jobsense. Cette plateforme connecte les entreprises et organismes à vocation responsable et sociale avec des candidats engagés. Leur ambition est de permettre aux structures vertueuses de trouver des salariés compétents et aux candidats de trouver des emplois riches de sens et en accord avec leurs valeurs. Vous y trouverez par exemple les offres d’Action Contre la Faim ou de l’Agence Parisienne du Climat.

Postuler efficacement

Vous pouvez effectivement répondre aux offres d’emploi directement sur les plateformes de recherche. Toutefois, ce n’est pas toujours le moyen le plus efficace pour retenir l’attention des recruteurs. Ceux-ci se retrouvent souvent submergés de CV. Au pire, ils ne voient même pas le vôtre, au mieux, ils le considèrent mais n’ont pas assez d’informations pour vous différencier par rapport aux autres candidats.

Si vous obtenez effectivement un entretien d’embauche, vous aurez déjà glané de précieuses informations sur votre potentiel futur employeur. Cette technique de recherche d’emploi est également un excellent moyen pour vous construire un carnet d’adresses dans le secteur visé.

Faire un suivi de ses candidatures

• le nom de l’entreprise et le lien vers son site Internet ;
• la personne contactée si nécessaire ;
• le lien vers l’offre d’emploi ;
• la date de candidature ;
• la date de relance éventuelle (avec un petit rappel à programmer dans son agenda) ;
• la réponse (positive, négative, absente).

Étape #5 : Gérer la période des entretiens d’embauche comme un pro

Peaufiner son pitch de présentation

Préparez-vous également aux questions les plus fréquentes en entretien, pour éviter d’avoir à réfléchir dans le feu de l’action. Vous verrez que c’est également un exercice très utile pour vous conforter dans vos motivations et dans votre projet.

Gérer son stress

• se reconnecter à ses 5 sens grâce à la méditation de pleine conscience ;
• pratiquer 5 minutes de cohérence cardiaque ;
• essayer un exercice de visualisation.

Découvrez ces exercices pour se relaxer au travail en détail dans notre article dédié.

S’assurer que l’entreprise est faite pour soi, étape indispensable de la recherche d’emploi

• Qui sont vos clients ? Qui ciblez-vous avec vos produits ou services ?
• Avec quels types de fournisseurs travaillez-vous ?
• En quoi l’entreprise est-elle un endroit agréable où travailler ?
• Qu’est-ce qui fait la notoriété de l’entreprise auprès des collaborateurs ?
• Vais-je travailler seul ou en équipe ? Combien de personnes font partie de l’équipe ? Quelle y est l’ambiance ?
• Avec quelles autres entités de l’entreprise vais-je collaborer ?
• Quelles sont les qualités essentielles que vous recherchez chez vos collaborateurs ?
• À quoi ressemble une journée typique dans l’équipe sur le poste ?

Faire un bilan après chaque entretien pour prendre du recul

• Comment avez-vous vécu l’entretien ?
• Comment percevez-vous l’entreprise ?
• Quelles sont vos impressions sur l’adéquation du poste et de l’entreprise avec votre projet et vos valeurs ?
• Avez-vous de nouvelles idées de questions à poser ou des pistes d’amélioration pour votre pitch de présentation pour le prochain entretien ?

Étape #6 : Persister dans sa recherche d’emploi

Renforcer son personal branding en ligne

S’auto-coacher pour ne pas abandonner sa recherche d’emploi

Se rappeler son pourquoi

Faire le bilan du positif

Travailler sa confiance en soi

S’offrir du temps pour soi

Souhaitez-vous donner un coup de boost supplémentaire à votre recherche d’emploi ? Alors notre coaching ROCK est fait pour vous ! Un coach certifié et spécialisé dans l’accompagnement à la recherche d’emploi sera là pour vous aider à décrocher le job qui vous fera enfin clamer haut et fort : « j’aime le lundi » ! 👇