Parcours Manager Certifiant
Intégrer le management d’équipe dans son activité professionnelle
Un accompagnement innovant, individuel et impactant pour aider vos managers à affirmer leur leadership et engager leurs équipes autour d’un projet commun 👇
✔️ Apprentissage flexible = expérience sur-mesure
✔️ Coaching individuel = Mise en application immédiate sur le terrain
✔️ Blended learning = ancrage durable des apprentissages
Nous aidons leurs managers à développer leur potentiel
50%
des collaborateurs démissionnent à cause de leur manager
(Étude Gallup 2019)
👉 Augmenter les salaires ne suffit plus.
👉 Proposer des primes, du télétravail ou des avantages en nature n’est plus un gage de fidélisation.
Pour attirer et fidéliser les talents, vous avez surtout besoin de managers compétents et équipés pour accompagner leurs équipes.
Les objectifs de cette formation innovante en management :
- Définir les objectifs des membres de l’équipe en adéquation avec les besoins spécifiques du service
- Attribuer les missions et tâches du service aux collaborateurs
- Élaborer des outils de pilotage des activités de son service
- Réaliser des entretiens individuels de suivi des collaborateurs du service
- Animer des réunions d’équipe
- Adapter son style managérial et sa communication face aux différentes situations managériales
Les atouts de cet accompagnement en management Sensytionnel !
- Un accompagnement souple et déployable au fil de l’eau pour répondre aux besoins de chaque manager.
Où, quand, combien ? Notre parcours d’accompagnement en ligne s’adapte aux emplois du temps de chacun et est déployable au fil de l’eau sans vous contraindre à constituer des groupes d’apprenants.
- Un panaché de formats pédagogiques pour un meilleur ROI.
- Un apprentissage adaptatif (adaptive learning) pour une expérience sur-mesure.
Évaluez les besoins de vos managers grâce à notre questionnaire diagnostic et nous vous recommanderons un parcours adapté pour chacun.
- Une approche individuelle et terrain pour ne pas rester dans la théorie et augmenter l’efficacité de la formation
Nous favorisons les échanges, l’expérimentation et la mise en pratique pour ancrer l’apprentissage en développant des automatismes chez vos managers.
Un parcours pluri-pédagogique avec un ROI* potentiel de 5,7 fois le montant investi
* Return On Investments (retour sur les investissements)
1 mois après une formation classique, seuls 10% à 30% des acquis sont retenus.
Notre solution made in Sensy :
Une combinaison de 2 formats pédagogiques complémentaires :
- E-learning
- Coaching individuel
Pour permettre à vos managers de :
- Ancrer durablement leurs connaissances théoriques
- Mettre en pratique sur le terrain leurs nouvelles compétences
- Dépasser leurs blocages
- Confronter leurs connaissances, croyances et méthodes auprès d’autres managers afin d’ouvrir leurs horizons
À qui s’adresse notre formation certifiante en management,
mêlant coaching individuel et formation en e-learning ?
👉 Managers de proximité, managers d’équipe technique, managers d’équipe commerciale, managers opérationnels, managers débutants : le programme Sensy s’adapte à tous les échelons de management et tous les niveaux d’expérience.
Nous co-construisons ensemble le parcours adapté à VOS managers pour répondre précisément à leurs besoins.
Que pensent nos clients de notre formation en management d’équipe ?
« Sensy a été véritablement une solution pertinente et efficace »
« Cette démarche a été véritablement plébiscitée par nos managers qui ont trouvé véritablement une source d’épanouissement et de compréhension de leur ressort dans leur vie au travail.
Sensy a été véritablement une chance pour nous, parce que mettre en place une démarche de coaching c’est compliqué. Sensy propose à la fois des modules d’e-learning, de coaching individuels et de coaching collectifs, donc c’est très riche. Sensy fait également ce travail de management du coaching afin de s’assurer que la dynamique est présente. Il y a véritablement un suivi très fort et je trouve que Sensy est réellement une solution extrêmement pertinente, efficace et confortable pour les dirigeants afin de s’assurer que ce coaching apporte toute l’efficacité attendue pour chacun des collaborateurs. »
Jérome Deliry, Avocat associé chez Jouffroy et Fileas
Prêt à accompagner vos managers ?
Comment se déroule le parcours manager de Sensy ?
Diagnostic des compétences
Évaluez les compétences managériales et les soft skills de vos collaborateurs grâce à notre questionnaire diagnostic.
Attribution du coach-formateur
Pour vos collaborateurs, en fonction de leur:
- profil
- objectif
- secteur d’activité
Parcours de formation pendant 4 à 6 mois
Alternance entre séances individuelles de coaching d’1H et modules de formation en e-learning de 2H, corrigés avec le coach à chaque séance.
Rythme conseillé : 1H de coaching individuel et 1 module e-learning à réaliser toutes les 3 semaines
Certification et bilan de l’accompagnement
- Préparation écrite et mise en situation professionnelle devant un jury composé de 2 professionnels.
- Remise du parchemin de la certification “Intégrer le management d’équipe dans son activité professionnelle”
Notre programme certifiant en détail
« Intégrer le management d’équipe dans son activité professionnelle »
Certification – RS 6931 – MANITUDE – 28/11/2024
6 modules en e-learning
Une formation en ligne, co-construite avec Séverine Coffinot, coach certifiée, précédemment Manager d’équipes et RRH.
Découvrir les thématiques des modules
- Accompagner la performance de son équipe (4H)
- Maîtriser l’art de la délégation efficace (2H)
- Savoir-faire un feedback et gérer une situation conflictuelle (2H)
- Mener des entretiens impactants pour piloter la réussite de votre équipe (2H)
- Préparer, animer et engager votre équipe pour des réunions efficaces (2H)
- Manager avec agilité : adapter le bon style managérial pour chaque situation (2H)
8 séances de coaching individuel d’1H
Avec un coach-formateur certifié et finement sélectionné
Ces séances d’une heure, réalisées en parallèle des modules en e-learning, permettent à vos managers de :
- les mettre face à leurs contradictions
- mettre en pratique les acquis de la formation avec des situations personnelles vécues sur le terrain
- dépasser leurs comportements automatiques et limitants
- devenir autonome
Comment sélectionnons-nous nos coachs ?
Pour constituer notre équipe de coachs, nous sélectionnons uniquement des professionnels expérimentés et formés. Pour cela, nous avons mis en place un process de recrutement strict composé d’entretiens, de tests, de mises en situation et d’une vérification des critères suivants :
- Certification de coaching et/ou diplôme d’accompagnement du 3e cycle,
- Supervision par un autre professionnel du coaching obligatoire,
- Références clients,
- Méthodologies et outils reconnus.
Pourquoi les RH et les managers adorent Sensy
ÉQUIPE RH
✔️ Vous avez mieux à faire que de gérer le suivi de chaque apprenant en formation
Nous le faisons et nous vous assurons des accompagnement réalisés de A à Z ! Chaque mois, nous vous partageons l’avancée de chacun de vos collaborateurs dans leur parcours de formation : nombre de séances de coaching individuel et collectif effectuées, taux d’avancement de l’elearning…
✔️ Pas besoin de devenir expert des sciences cognitives et de l’ingénierie pédagogique, nous le sommes.
Chaque manager est unique, avec des objectifs et problématiques qui lui sont propres.
C’est pourquoi, nous vous recommandons un scénario pédagogique adapté aux problématiques, au profil et aux objectifs de chacun de vos managers.
✔️ Faites de l’accompagnement managérial, un pilier de votre stratégie RH
Cohésion d’équipe, gestion du stress, confiance en soi et leadership, communication non-violente… Les entreprises agissent enfin sur l’épanouissement et le développement des soft skills de leurs collaborateurs avec Sensy, jusqu’à en faire un atout de leur marque employeur.
LES MANAGERS
✔️ Une meilleure confiance et affirmation de soi = développement du leadership
La connaissance de soi est essentielle pour développer une posture de leader qui engage son équipe autour d’un projet commun, dans l’authenticité, l’écoute et la confiance.
✔️ Une meilleure organisation et priorisation du travail = augmentation de la productivité
La formation Sensy permet à chaque manager de progresser, d’améliorer sa performance et son efficacité au travail
✔️ Développement de l’écoute active et de la communication non violente = meilleure cohésion et performance de l’équipe
Une écoute attentive, une communication assertive et des feedback réguliers permettent d’améliorer la cohésion d’équipe, de développer l’entraide et la performance de l’équipe
Nos résultats
Nombre de stagiaires en actions de formation
Satisfaction de la qualité du coach-formateur (écoute, empathie, adaptation, méthodes utilisées, qualité de l'accompagnement)
Satisfaction moyenne globale des stagiaires
Satisfaction concernant la mise en œuvre concrète sur le terrain des compétences acquises en formation
%
Satisfaction des outils partagés pendant l'action de formation par rapport aux objectifs personnels des stagiaires
%
Satisfaction par rapport aux attentes initiales des stagiaires
Investissez dans l’accompagnement de vos managers pour transformer votre entreprise
J’avais des besoins spécifiques pour des managers de mon entreprise pour lesquelles des formations traditionnelles ne suffisaient pas. Il me fallait une solution sur-mesure avec du coaching personnalisé pour chacun. Je cherchais une solution de coaching professionnelle et de confiance, que l’on puisse mettre en place rapidement avec une solution de visio pour plus de flexibilité. Il était aussi important pour moi que chaque collaborateur puisse choisir son coach en fonction de sa problématique et de son feeling. Et le tout avec un bon rapport qualité-prix ! C’est là où j’ai trouvé Sensy !
Ce que j’apprécie particulièrement chez Sensy, c’est d’avoir un interlocuteur unique pour gérer toutes mes demandes d’accompagnement. C’est très confortable de ne pas avoir à gérer la mise en place et le suivi des différents accompagnements. Sensy pilote tout et nous fait des retours réguliers. C’est d’une simplissité sans nom et mes collaborateurs sont très satisfaits.
J’ai fait appel à l’équipe de Sensy pour un coaching professionnel, afin d’établir une bonne cohésion d’équipe dans mon entreprise. Leur intervention était très fructueuse, tout le monde avait son mot à dire et a pu parler ouvertement. Nous avons pu établir petit à petit une communication stimulante allant dans le sens de l’harmonie du groupe.
Une très bonne expérience qui a permis de résoudre des problèmes de communication et d’organisation au sein de l’entreprise.
La formation Sensy a duré cinq mois et les résultats ont été à la hauteur de nos attentes. Les collaborateurs ont atteint, ou se sont approchés des objectifs fixés au début de l’accompagnement. Ils sont satisfaits de ce parcours qui leur a apporté des outils et des méthodes à mettre en œuvre au quotidien. Les collaborateurs ont réellement gagné en assurance, et se sont d’ailleurs montrés volontaires pour accomplir des missions en dehors de leur périmètre d’activité habituel.
Sensy a su nous proposer un parcours adapté aux besoins de nos collaborateurs. Nous avons apprécié l’accompagnement personnalisé, puisque pour les coachings individuels, Sensy a choisi le coach qui correspondait le mieux à la personnalité du coaché.
Vos managers en ont besoins
Découvrez le programme complet de la formation certifiante et finançable CPF en management d’équipe 👇