La plateforme de coaching augmentée pour renforcer santé mentale et performance en entreprise
Formez, coachez, ancrez avec des parcours de coaching personnalisés et abordables pour vos managers et collaborateurs.
Les entreprises qui nous font confiance
A quels enjeux
répond l’offre Sensy ?
Développer les compétences des managers
En savoir plus
- Aider à la prise de poste,
- Développer la cohésion d’équipe,
- Développer son leadership,
- Manager à distance,
- Savoir faire un feedback,
- Manager la performance
Développer le bien-être et l'efficacité des collaborateurs
En savoir plus
- Prévenir le burn out,
- Développer la confiance en soi, l’empathie, l’assertivité,
- Gérer le stress et les émotions,
- Optimiser l’organisation,
- Développer la productivité,
- Équilibrer sa vie pro/vie perso.
Accompagner les transitions de carrières
En savoir plus
- Améliorer la connaissance de soi,
- Préparer la prochaine étape du parcours carrière,
- Définir un plan de développement des compétences,
- Accompagner la mobilité interne.
Des parcours d’accompagnement
alliant formation en e-learning, coaching & co-développement
Centralisée sur une plateforme dédiée, nos parcours en ligne allient ces 3 formats pédagogiques pour développer les compétences humaines de vos collaborateurs de manière optimale.
Formation en e-learning
Obtenir les connaissances & savoir-faire théoriques
Accessible sur ordinateurs, mobiles & tablettes
Coaching individuel et collectif
Développer ses potentiels et mettre en pratique ses connaissances
Un ROI de 5,7 fois le montant investi
Co-développement
Ouvrir ses horizons en confrontant ses croyances
avec d’autres collaborateurs
Augmentez la performance de vos équipes et
réduisez le turn-over dans votre entreprise
Vos managers font face à l’une de ces situations ?
- Des tensions ou des conflits au sein de l’équipe ?
- Une communication tendue ou inefficace ?
- Du mal à gérer leur stress ou leur charge mentale ?
- Des difficultés à déléguer ou à s’organiser ?
- Une perte de motivation, voire un surmenage ?
Ces signaux ne sont pas irrémédiables. Ils révèlent surtout un besoin : bénéficier d’un accompagnement adapté à leur rôle.
Chez Sensy, on aide les managers à mieux vivre leur rôle, pour qu’ils gagnent en sérénité, en leadership et en performance.
Découvrez comment en 2 minutes 👉
Décupler la performance de votre entreprise en révélant les compétences humaines de vos collaborateurs
Sensy est la première entreprise permettant de déployer des parcours de coaching personnalisés, abordables et déployables à grande échelle au niveau des managers de proximité et des collaborateurs pour relever les enjeux RH clés actuels :
- Transformer la culture managériale
- Faire progresser les collaborateurs, un vecteur de bien-être au travail, d’engagement et de fidélisation
- Développer la performance des collaborateurs et donc la performance de l’entreprise
La solution tout-en-un d’accompagnement des compétences humaines avec le meilleur rapport qualité, coût, efficacité et simplicité de mise en place.
- Des parcours plus concrets et actionnables sur le terrain que les formations collectives classiques
- Des accompagnements plus performants que les formations collectives classiques grâce à la multimodalité, à la personnalisation de la formation et au suivi individuel par un coach certifié dédié.
- Des parcours individualisés plus abordables que ceux des plateformes de coaching car les parcours sont finançables via CPF ou les OPCOs, qui eux ne le sont pas.
Quels sont les formats pédagogiques les plus adaptés à vos objectifs et à votre équipe ?
Votre parcours en blended learning sur-mesure en 2 min chrono ⏱👇
La pédagogie made in Sensy !
- Des parcours en ligne flexibles et déployables par collaborateur pour répondre aux besoins de chacun.
Où, quand, combien ? Nos parcours d’accompagnement en ligne s’adaptent aux emplois du temps de chacun et sont déployables au fil de l’eau sans vous contraindre à constituer des groupes d’apprenants.
- Un accompagnement multi-modal pour un meilleur ROI.
E-learning, coaching individuel, coaching collectif, co-développement : des formats pédagogiques complémentaires pour un plus grand impact et un meilleur ancrage mémoriel des apprentissages.
- Un apprentissage adaptatif (adaptive learning) pour une expérience sur-mesure.
Nous construisons des parcours en blended learning adaptés pour chacun en fonction de notre questionnaire diagnostic et de notre moteur de recommandation innovant via IA pour une expérience inoubliable.
Une approche modulable et personnalisée Sensytionnelle !
- Une approche individuelle et terrain avec des séances de coaching en ligne personnalisées pour ne pas rester dans la théorie et augmenter l’efficacité de la formation
Nous favorisons les échanges, l’expérimentation et la mise en pratique pour ancrer les apprentissages en développant des automatismes chez vos collaborateurs.
- Un accompagnement possible à distance, en présentiel ou en hybride pour répondre aux contraintes et préférences de chacun.
- Un coach-formateur certifié et sélectionné pour le profil de chaque apprenant via notre technologie innovante de matching
Développée avec des laboratoires de Sciences cognitives et d’Intelligence artificielle, notre technologie de matching innovante vous assure l’adéquation et l’entente parfaite entre coach-formateur & collaborateur.
Pourquoi les RH et les collaborateurs adorent Sensy
ÉQUIPE RH
✔️ Vous avez mieux à faire que de gérer le suivi de chaque apprenant en formation
Nous le faisons et nous vous assurons des accompagnement réalisés de A à Z ! Chaque mois, nous vous partageons l’avancée de chacun de vos collaborateurs dans leur parcours de formation : nombre de séances de coaching individuel et collectif effectuées, taux d’avancement de l’elearning…
✔️ Pas besoin de devenir expert des sciences cognitives et de l’ingénierie pédagogique, nous le sommes.
Chaque collaborateur est unique, avec des objectifs et problématiques qui lui sont propres.
C’est pourquoi, nous vous recommandons un scénario pédagogique adapté aux problématiques, au profil et aux objectifs de chacun de vos salariés.
✔️ Faites de l’accompagnement de vos salariés, un pilier de votre stratégie RH
Cohésion d’équipe, gestion du stress, confiance en soi, organisation, communication non-violente… Les entreprises agissent enfin sur l’épanouissement et le développement des soft skills de leurs collaborateurs avec Sensy, jusqu’à en faire un atout de leur marque employeur.
LES COLLABORATEURS
✔️ Une meilleure confiance et affirmation de soi = développement de l’épanouissement
La connaissance de soi est essentielle pour être épanoui, serein et efficace au travail au quotidien.
✔️ Une meilleure organisation et priorisation du travail = augmentation de la productivité
La formation Sensy permet à chaque collaborateur de progresser, d’améliorer sa performance et son efficacité au travail
✔️ Développement de l’écoute active et de la communication non violente = meilleure cohésion et performance de l’équipe
Une écoute attentive et une communication assertive permettent d’améliorer la cohésion d’équipe, de développer l’entraide et la performance de l’équipe
Que pensent nos clients des accompagnements individualisés de Sensy ?
« Sensy a été véritablement une solution pertinente et efficace »
« Cette démarche a été véritablement plébiscitée par nos managers qui ont trouvé véritablement une source d’épanouissement et de compréhension de leur ressort dans leur vie au travail.
Sensy a été véritablement une chance pour nous, parce que mettre en place une démarche de coaching c’est compliqué. Sensy propose à la fois des modules d’e-learning, de coaching individuels et de coaching collectifs, donc c’est très riche. Sensy fait également ce travail de management du coaching afin de s’assurer que la dynamique est présente. Il y a véritablement un suivi très fort et je trouve que Sensy est réellement une solution extrêmement pertinente, efficace et confortable pour les dirigeants afin de s’assurer que ce coaching apporte toute l’efficacité attendue pour chacun des collaborateurs. »
Jérome Deliry, Avocat associé chez Jouffroy et Fileas
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De la définition de vos objectifs au suivi des progrès de vos collaborateurs.
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