Créez des collaborateurs épanouis et engagés
La méthode Sensy allie formation digitale et coaching, 100% en ligne pour développer les soft skills de vos collaborateurs.
Parcours finançables – OPCOs
La transformation du marché du travail est en marche !
Sensy répond à vos enjeux :
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des français ne se sentent pas engagés au travail.
(Rapport Gallup 2021)
par an est le coût du désengagement par salarié pour une entreprise.
(Étude IBET 2021 Apicil)
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des salariés manquent de sens au travail.
(Sondage OpinionWay 2021)
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des emplois de 2030 n'existent pas encore.
(Rapport Dell Industrie du futur)
Pourquoi Sensy ?
L’alliance du coaching digital et de l’e-learning, une solution complète clé en main
Imaginez que vos collaborateurs aient chacun un coach pour les accompagner dans leurs problématiques, les aider à dépasser leurs blocages et relever leurs défis professionnels. Faites ressortir le meilleur de vos équipes pour rendre votre entreprise plus performante, où il fait bon de travailler.
C’est la mission de Sensy.
Le bon coach à la bonne personne
Notre technologie innovante de « matching » assure l’adéquation et l’entente parfaite entre vos collaborateurs et leur coach, pour un accompagnement efficace.
Pour quels enjeux choisir Sensy ?
Accompagner les transitions de carrières
- Bilan personnel pour mieux se connaître
- Bilan de compétences pour préparer la prochaine étape de son parcours
- Aide à la définition du plan de développement des compétences,
- Aide aux entretiens pour accompagner la mobilité interne.
Développer les managers et les collaborateurs
- Aide à la prise de poste,
- Développement de la cohésion d’équipe,
- Développement du leadership,
- Management à distance,
- Développement de la communication Non violente,
- Stimulation de l’innovation, de la créativité, de l’autonomie et de l’intrapreneuriat.
Favoriser le bien-être et l’efficacité au travail
- Prévention du burn out,
- Développement de la confiance en soi, de l’empathie, de l’assertivité,
- Gestion du stress et des émotions,
- Optimisation de son organisation,
- Développement de la productivité,
- Équilibre vie pro/vie perso.
La méthode Sensy
Une plateforme évolutive et facile d’utilisation
✓ Sélection du bon coach pour chaque coaché
✓ Réservation facile des séances
✓ Prise de notes et comptes rendus à chaque
séance
✓ Accès aux séances collectives
✓ Formation orientée soft skills en e-learning
✓ Messagerie instantanée et interaction avec le
coach entre les séances
✓ Évaluation de la progression avec le coach
Comment ça marche ?
Étude de vos enjeux clés et de vos besoins
Choix et co-création des programmes d’accompagnement
Cadrage et lancement avec un.e coach certifié.e : choix des coachs, formation à la plateforme, planification…
Suivi et support : accompagnement en temps réel de vos collaborateurs
Analyse et reporting de l’impact des coachings
Pourquoi le coaching ?
Selon le Centre National De Coaching (CNDC), le retour sur investissement est de 5,7 fois le montant investi dans le coaching.
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des entreprises ont remarqué une amélioration des compétences de leurs équipes
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des personnes ayant eu recours à un coach le recommandent
ICF (International Coaching Federation) – PWC (PricewaterhouseCoopers)
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des employés coachés ont remarqué une augmentation de leur performance au travail
Boostez la performance de vos équipes et retenez vos talents
Le coaching d’entreprise favorise la bonne entente au sein d’une équipe et permet d’améliorer les résultats de vos collaborateurs. Terminé le turnover ! En préservant le bien-être de vos collaborateurs, vous réduisez la perte de vos talents. Grâce au coaching, ils sont davantage motivés et engagés.
Ils nous soutiennent
Découvrez nos ressources pour stimuler le développement et l’engagement de vos collaborateurs
Pourquoi et comment mettre en pratique le management délégatif ?
Méthode de gestion d’équipe fondée sur la confiance totale, le management délégatif implique de laisser ses collaborateurs travailler en toute autonomie. Véritable vecteur d’engagement et de motivation, il présente toutefois quelques contreparties à connaître. Découvrez pourquoi et comment l’appliquer dans ce guide complet.
Aurélie donne son avis sur le bilan de compétences : est-il suffisant pour passer à l’action ?
Découvrez l’avis d’Aurélie sur le bilan de compétences POP de Sensy. Grâce aux exercices d’e-learning et à l’accompagnement personnalisé de sa coach, elle a réussi à construire 2 pistes potentielles et un plan d’actions pour se lancer sereinement dans sa reconversion professionnelle.
Le guide complet du coaching en entreprise
Loin d’être un privilège réservé aux seuls dirigeants, le coaching en entreprise est un excellent vecteur de bien-être, d’engagement et de performance pour tous les salariés ! Découvrez dans ce guide complet dans quelles situations un coach peut accompagner les collaborateurs d’une entreprise à mieux vivre leur vie professionnelle.
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