Cas clients
Nos clients témoignent et vous expliquent comment Sensy les a aidés à développer, fidéliser et booster leurs collaborateurs.
Recrutement
Suite à un projet de transformation managériale, le Groupe FED faisait face à un turnover élevé chez les collaborateurs les plus récents, ainsi qu’à des enjeux d’évolution des pratiques managériales.
Découvrez comment le Groupe FED a soutenu cette transition et renforcé les soft skills de ses équipes grâce à l’accompagnement Sensy.
Service et technologie
CPage, en forte croissance ces dernières années, a fait face à des défis de gestion des talents, nécessitant un travail stratégique sur la marque employeur.
Découvrez comment CPage a renforcé sa gestion des talents et sa marque employeur grâce aux parcours de coaching Sensy.
Agriculture
Depuis la crise sanitaire, la coopérative rencontrait de nouveaux enjeux pour mieux accompagner les collaborateurs dans les transformations de la coopérative.
Découvrez l’accompagnement que Sensy à mis en place pour développer les soft skills des managers de Dijon Céréales.
Industrie
Efirack, créateur de solution de la baie au data center et Rittal, inventeur des coffrets électriques et leadeur mondial sur le marché des infrastructures IT, font partie du même groupe qui compte une centaine de salariés désormais.
Le service RH a fait appel à Sensy pour développer les soft skills de ses managers afin de renforcer l’engagement et la fidélité de ses collaborateurs suite au Covid.
Service
JOUFFROY & FILEAS est une société pluriprofessionnelle de notaires et d’avocats. Ils accompagnent les dirigeants et leur entreprise, de sa création à sa transmission, et tout au long de sa vie.
L’entreprise a fait appel à Sensy car elle souhaitait accompagner la montée en puissance de ses managers intermédiaires et futurs associés.
Service
First ECO (groupe Actualis), propose de soutenir le développement commercial de ses clients à l’aide d’un outil de prospection performant qui détecte des signaux business BtoB.
L’entreprise a fait appel à Sensy car elle souhaitait accompagner 5 salariés à améliorer leur bien-être et leur efficacité au travail, tout en renforçant leur engagement au sein de l’entreprise.
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