Changer d’orientation professionnelle, c’est se lancer dans l’inconnu. C’est un projet à part entière qui fait remettre en question beaucoup d’éléments censés être acquis dans sa vie. Parfois, ces réflexions s’ajoutent à un quotidien déjà stressant, vous laissant submergé de doutes. D’autres fois, la motivation et l’envie vous abandonnent et vous avez besoin d’un petit coup de pouce pour vous relancer. C’est dans ces moments d’incertitude que les livres proposés dans cet article pourront vous aider ! Que vous cherchiez un premier petit pas à faire pour démarrer une reconversion ou des idées de lectures à mettre dans votre valise estivale, découvrez 5 livres pour trouver sa voie professionnelle. Recommandés par Élodie, dirigeante de Sensy, c’est la sélection parfaite pour retrouver un peu de clarté ou de motivation en période de flou et enfin oser changer de vie.

Découvrir le coaching professionnel

Ta deuxième vie commence quand tu comprends que tu n’en as qu’une, Raphaëlle Giordano : vous connaissez probablement déjà ce livre, best-seller au succès foudroyant ! Toutefois, peut-être faites-vous partie de ceux qui commencent tout juste à se poser des questions sur l’épanouissement professionnel et ne l’ont pas encore lu. Dans ce cas-là, c’est une excellente introduction au coaching ! Loin des livres de développement personnel classiques parfois indigestes au premier abord, celui-ci se présente sous la forme d’un roman facile à lire et sans prise de tête.

L’histoire suit ainsi Camille, une jeune femme qui a tout pour être heureuse en apparence : un bon travail, un mari, un enfant. Toutefois, elle ne se sent plus alignée dans son quotidien et n’arrive plus à voir le positif dans ses journées qui se suivent et se ressemblent. Elle fait alors la rencontre d’un coach routinologue, Claude. Il la guide et lui fait prendre conscience qu’il est possible de retrouver enthousiasme et motivation avec de petites actions quotidiennes. Ce roman est à déguster comme un témoignage inspirant d’une personne qui a trouvé sa voie.

Si vous faites partie de ceux qui l’ont déjà lu, pourquoi ne pas le feuilleter de nouveau pour identifier des actions concrètes à mettre en place dans votre quotidien pour l’améliorer dès aujourd’hui ?

Se connaître

Trouver son ikigaï, Christie Vanbreemersch : l’ikigaï, c’est le mot japonais qui pourrait se traduire par « raison de vivre » ou « raison de se lever le matin ». Connaissez-vous ce qui vous anime, qui vous fait sortir de votre lit et prendre le chemin du bureau tous les matins ? Si la seule réponse qui vous vient à l’esprit est « payer mes factures », il y a de grandes chances que votre travail ne soit pas votre source d’épanouissement. Avec ce livre, vous entamez une introspection profonde au cœur de vous-même. Vous apprenez à vous connaître, étape indispensable pour construire un projet professionnel qui vous ressemble ! C’est définitivement un livre pour trouver sa voie professionnelle qui aide à répondre à la question : « que faire de sa vie ? ».

La méthode Ikigaï nous parle tellement chez Sensy qu’elle est la base de notre programme d’accompagnement professionnel. Pourquoi ne pas le découvrir ?

À lire aussi : découvrez une approche complémentaire à l’ikigaï avec la méthode WHY de Simon Sinek. Normalement conçue pour les entreprises, vous verrez qu’il est aussi possible de l’appliquer à votre vie professionnelle !

Un livre pour trouver sa voie professionnelle en s’inspirant des autres

La tribu des mentors, Timothy Ferriss : ce gros pavé est un condensé de témoignages inspirants, à mettre sur sa table de chevet pour une petite lecture motivante avant d’aller se coucher ! Plus de 100 personnalités aux parcours très différents ont répondu aux questions de l’auteur. Quel est leur point commun ? Elles sont considérées comme les meilleures dans leurs domaines respectifs.

Qu’est-ce qui les rend heureux ? Dans quoi trouvent-elles du sens ? Quels éléments leur semblent essentiels pour réussir sa vie ? L’auteur décrytpe ainsi les secrets des « grands de ce monde ». Chaque interview ne fait que quelques pages, c’est donc le format parfait pour une petite séance de lecture rapide quand le manque de motivation vous taraude. C’est un livre qui donne beaucoup de courage pour voir les choses en grand.

Pour continuer à vous inspirer, découvrez 10 podcasts motivants pour le développement de votre vie professionnelle.

Combattre ses croyances limitantes et blocages

Les 4 accords toltèques, Don Miguel Ruiz : il s’agit probablement d’un des livres de développement personnel les plus connus. Pour cause, la plume de l’auteur est fluide, ses mots sont simples, c’est un plaisir à lire. Don Miguel partage dans cet ouvrage les enseignements des Toltèques, une communauté de savants originaires du sud du Mexique. Il présente ainsi 4 accords fondamentaux qui sont autant de lignes de conduite pour retrouver la voie de la liberté personnelle.

 Ces enseignements, évidents au premier abord, ne sont pourtant pas si triviaux à appliquer au quotidien. Pourquoi médisez-vous sur ce collègue ? Pourquoi passez-vous toute une journée à vous torturer l’esprit pour identifier si oui ou non, votre manager vous en veut ? Le but de l’auteur est de vous aider à retrouver la sérénité et à vous libérer du sentiment de peur nourri par les sociétés modernes. Votre vision du monde et des autres s’en trouvera indéniablement transformée.

Pour améliorer encore vos relations professionnelles, pourquoi ne pas découvrir les bénéfices de la Communication Non Violente ?

Accepter de ne pas être parfait

L’apprentissage de l’imperfection, Tal Ben-Shahar : avez-vous tendance à vous mettre trop de pression, à toujours vouloir être parfait ? Votre perfectionnisme va parfois si loin qu’il vous empêche de commencer certains projets, par peur de ne pas tout faire de façon idéale. Dans ce livre, Tal Ben Shahar, professeur de bonheur renommé de l’université Harvard, donne des clés pour vous faire accepter l’idée que faire de son mieux est suffisant. C’est un joli livre pour cultiver la bienveillance et la compassion envers soi-même. Ne s’agit-il pas justement des premières clés pour oser construire une vie épanouissante et une carrière qui pétille ?

À lire aussi : vous n’osez pas changer de voie professionnelle parce que vous avez le sentiment que votre carrière débute tout juste et que ce n’est pas le moment parfait ? Découvrez pourquoi et comment changer de vie professionnelle à 30 ans !

Vous repartez avec 5 livres pour trouver votre voie professionnelle. Connaissance de soi, travail sur ses blocages, découverte de parcours inspirants, il ne vous reste plus qu’à répondre à l’ultime question : par lequel allez-vous commencer ? Et vous, quels livres ont changé votre vie ? Dites-le nous en commentaire !

Vous avez reçu l’appel fatidique… Votre candidature n’est pas retenue pour cet emploi, celui que vous aviez vendu à vos proches comme le « job de vos rêves ». Comment allez-vous réagir ? Allez-vous vous laisser submerger par le sentiment de désespoir initial ? Ou allez-vous vous rebondir après cet échec professionnel et tirer des enseignements de cette expérience ? Que ce soit après un entretien raté, une promotion non obtenue ou une présentation qui n’a pas fait mouche, il est essentiel de se remettre de l’échec professionnel.  Non seulement, vos prochaines tentatives non fructueuses seront plus faciles à vivre, mais surtout vous allez oser. Oui, rester dans sa zone de confort est agréable mais c’est en prenant le risque de tomber et en se relevant que vous allez grandir. L’échec et la réussite vont de pair ! Alors c’est parti, nous vous donnons 5 précieux conseils pour accepter l’échec professionnel et rebondir en toute sérénité !

Pourquoi avons-nous peur d’échouer ?

Avant d’entrer dans le vif du sujet, comprenez-vous ce qui se cache derrière votre peur d’échouer ? Que redoutez-vous réellement : une perte d’argent, de temps, de statut social ? Peut-être un peu… Mais le plus souvent, ce qui vous empêche de prendre un risque et qui vous fait peur en cas d’échec, c’est le regard des autres. Vos proches, vos collègues, votre patron, toutes ces personnes qui pourront vous juger de ne pas avoir décroché ce job ou obtenu cette promotion peuvent vous rendre très (voire trop) prudent.

Pour relativiser, dites-vous qu’il y aura toujours quelqu’un qui pensera que vous avez échoué ! Vous décidez de poursuivre votre rêve de devenir indépendant et d’être votre propre patron ? Certains penseront que c’est un échec parce que vous avez quitté la stabilité et la paie garantie d’un emploi de salarié.

Plus vous douterez de vous et de vos capacités, plus vous accorderez de l’importance aux opinions des autres et plus vous aurez peur de l’échec. Vous risquez d’être d’autant plus hésitant à prendre des risques et à vivre vos rêves. Si vous sentez que vous avez besoin d’un peu de soutien de ce côté-là, pourquoi ne pas aller découvrir nos conseils pour retrouver un peu de confiance en vous ?

Conseil #1 : consolez-vous, l’échec est nécessaire à la réussite

Non, échouer n’est jamais agréable. Les jours qui vont suivre votre déconvenue ne seront pas vos meilleurs moments. Le conseil que nous pouvons vous donner pour bien les vivre malgré tout est de prendre soin de vous et de vous chouchouter. Accordez-vous des activités bien-être, faites-vous plaisir avec un repas réconfortant, un film drôle ou un bon livre.

Ensuite, réalisez que l’échec est nécessaire ! Oui, il est difficile de mettre son ego de côté et d’accepter d’avoir raté cette fois-ci.  Mais la prochaine tentative sera peut-être plus fructueuse. Ou peut-être même celle d’après ? Dans tous les cas, ce n’est pas grave ! Échouer fait partie du processus de réussite. Vous n’y croyez toujours pas ?

Voici quelques anecdotes qui vous feront peut-être réfléchir et vous aideront à rebondir après un échec professionnel :

• J.K. Rowling a vu le premier opus de Harry Potter se faire refuser par 12 maisons d’édition avant d’être enfin accepté ;
• Walt Disney s’est fait renvoyé par le directeur en chef d’un journal car il manquait d’imagination ;
• Steven Spielberg a essuyé 3 refus d’université avant d’intégrer une autre école pour finalement ne pas obtenir son diplôme en fin de cursus.

Si vous n’êtes toujours pas convaincu, demandez-vous pourquoi un recruteur pose souvent la question « parlez-moi d’un échec professionnel » lors d’un entretien d’embauche. Ne serait-ce pas pour savoir comment vous réagissez face à une déconvenue ? Avez-vous plus de chance d’être retenu pour le poste si vous lui répondez « je n’échoue jamais » ou si vous expliquez comment vous avez rebondi et fini par réussir après plusieurs échecs ?

Vous vous sentez déjà un peu mieux ? Alors, c’est le moment d’appliquer notre second conseil !

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Conseil #2 : acceptez l’échec professionnel et relativisez

Quand votre moral commence à remonter, réfléchissez à ce qu’il s’est passé et surtout relativisez ! Est-ce vraiment si grave ? Non, vous n’avez pas ruiné votre carrière parce que vous avez eu un mauvais retour de votre client sur votre dernière livraison. Vous avez le droit de ne pas être parfait !

Si vous doutez de ce dernier point, découvrez pourquoi le perfectionnisme nuit à votre carrière.

À la place, n’avez-vous pas des idées, des ressources à mobiliser pour rebondir et aller de l’avant ? Ne ressortez-vous pas de cette déconvenue avec une envie de faire mieux que la fois précédente ?

Si vous avez la possibilité, essayez de demander pourquoi vous n’avez pas été retenu ou ce qui a poussé le client à ne pas travailler avec vous. Vous pourrez ainsi appliquer le prochain conseil plus sereinement et aurez toutes les clés pour accepter l’échec professionnel en toute sérénité !

Conseil #3 : voyez l’échec comme un apprentissage

Tel Sherlock Holmes, vous avez maintenant mené une enquête détaillée sur les causes de votre échec et comprenez ce qui s’est mal passé.

Il est maintenant temps d’agir ! Pour tous les facteurs qui dépendent de vous, essayez d’en tirer un apprentissage :

• avez-vous été refusé pour ce job parce qu’il vous manquait une compétence ? Pouvez-vous vous renseigner sur le sujet ou suivre une formation pour que ce point ne soit plus bloquant la prochaine fois ?
• votre chef vous a fait un mauvais retour lors de votre entretien annuel et vous savez quelle facette améliorer. Établissez un plan d’actions et travaillez dessus !
• votre demande de financement de votre projet entreprenarial n’a pas abouti ? Renforcez les points d’inquiétude des investisseurs et retentez votre chance.

Chaque échec professionnel et une occasion d’apprendre quelque chose de nouveau. Que ce soit mieux vous connaître, découvrir une compétence à développer, vous aurez toujours une bonne leçon à en tirer pour en ressortir grandi et devenir une meilleure version de vous-même !

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Conseil #4 : habituez-vous à tomber et à vous relever

Si vos parents vous avaient dit de ne pas remonter à vélo suite à votre première chute, pourriez-vous parcourir des kilomètres en petite reine, les cheveux au vent, sereinement ? Rien n’est moins sûr. Peut-être seriez-vous envahi par l’appréhension à chaque fois que votre pied toucherait la pédale ? Peut-être diriez-vous à tous que vous ne savez pas faire du vélo ? Pourtant vous êtes remonté et aujourd’hui, la peur de tomber n’est plus là ou est très infime, parce que vous n’avez pas abandonné et que vous avez essayé de nouveau !

Pour un échec professionnel, c’est pareil. Lorsque vous tombez, remontez en selle ! Apprenez la leçon mais n’abandonnez pas. Les prochaines fois, vous aurez de moins en moins peur. Encore mieux, vous apprendrez à vous réceptionner et vos prochaines chutes en seront d’autant moins douloureuses ! Cumuler les échecs n’est certes pas facile, mais c’est parfois nécessaire pour finir par atteindre ses objectifs.

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Conseil #5 : osez prendre des risques

« À vaincre sans péril, on triomphe sans gloire. » Cette citation de Pierre Corneille devrait vous rassurer : vous serez encore plus heureux d’avoir réussi si vous avez échoué avant. Alors continuez à sortir de votre zone de confort et à essayer de nouvelles choses. C’est de cette façon que vous atteindrez vos ambitions et vivrez vos rêves !

Prenez des risques, comme Alexandra qui a osé dire au revoir à un salaire confortable pour suivre son ambition professionnelle !

Vous avez maintenant plusieurs clés pour accepter l’échec professionnel. Alors la prochaine fois qu’un obstacle surgira dans votre carrière, nous espérons que vous serez assez confiant pour le surmonter et recommencer plusieurs fois si nécessaire ! Comment vivez-vous l’échec habituellement ? Racontez-nous en commentaire.

Astuces & réflexions de nos coachs

Fatigué d’un travail qui ne vous épanouit pas, en quête de sens, vous cherchez des pistes parmi des dizaines de podcasts, Ted Talk, blogs… Dans vos recherches, êtes-vous tombé sur le discours de Simon Sinek sur les grands leaders inspirants ? Savez-vous pourquoi c’est le plus visionné de l’histoire des Ted Talks ? Pourquoi, voilà toute la question à laquelle il essaye de répondre ! Ou plutôt, comment trouver son pourquoi ? Vous suivez toujours ? Loin de l’image du gourou du management aux méthodes théoriques, Simon Sinek explique de manière très simple pourquoi certains chefs d’entreprises inspirent plus que d’autres. Mais le plus incroyable, c’est qu’il est aussi possible d’appliquer sa méthode à votre vie professionnelle ! Elle vous aidera à mettre du sens dans vos actions, et qui sait, à atteindre l’épanouissement professionnel ! Alors, que vous soyez en pleine crise existentielle ou simplement curieux, découvrez la méthode WHY de Simon Sinek et commencez à réfléchir à votre pourquoi.

Qu’est-ce que la méthode WHY de Simon Sinek ?

Le cercle d’or

La méthode WHY est si facile à appréhender et à comprendre, qu’elle peut être représentée par un dessin réalisable par un enfant de 4 ans. Visualisez 3 cercles concentriques et appelez-le : Golden Circle.

Chacun des cercles représente une question qui peut être posée avec chacune de nos actions :

• le plus grand modélise la réponse à la question : quoi ? Tout le monde et toutes les entreprises savent répondre et décrire ce qu’elles font ;
• celui du milieu répond à la question : comment ? Un certain nombre de personnes et d’entreprises savent expliquer comment elle font ce qu’elles font : quel est leur avantage, leur compétence différenciante par rapport à leurs concurrents ?
• enfin, le cercle du centre représente la réponse à la question : pourquoi ? Là, par contre, très peu d’entreprises et de personnes savent décrire leur motivation derrières leurs actions.

C’est ce dernier point qui pose problème : la plupart d’entre nous pensons, agissons et communiquons de l’extérieur vers l’intérieur du cercle. Nous répondons d’abord au quoi, puis au comment. Le pourquoi est très souvent laissé de côté ou en tout cas traité en dernier. Ce comportement est normal, c’est la façon la plus intuitive de raisonner, du plus concret au plus abstrait.

C’est pourtant là que les grands leaders, les personnes inspirantes se différencient. Tous leur processus de réflexions, d’actions et de communication sont effectués dans l’autre sens, de l’intérieur vers l’extérieur du cercle. Ils répondent d’abord et en priorité au pourquoi, avant d’attaquer la question « comment ? » et enfin « quoi ? ».

L’exemple d’Apple

Simon Sinek prend l’exemple très parlant d’Apple pour illustrer son propos.

Si Apple communiquait comme tout le monde, leur message ressemblerait à : « nous faisons de supers ordinateurs (leur quoi). Ils ont la particularité d’être faciles à utiliser et d’avoir un très beau design (leur comment). »

Pourtant, leur communication ressemble plutôt à cela : « dans tout ce que nous faisons, nous croyons au fait de challenger le statu quo et de faire les choses différemment (leur pourquoi). Pour ce faire, nous faisons des produits au design très esthétique et faciles à utiliser (leur comment). Il se trouve que nous faisons de supers ordinateurs (leur quoi). »

Si vous voullez aller plus loin, découvrez le Ted Talk de Simon Sinek en entier.

Le cercle d’or en lien avec nos prises de décision

Vous êtes sûrement d’accord que le second message est bien plus percutant que le premier ! Mais pourquoi ? La raison en serait biologique ! Nos prises de décisions sont en effet régies par notre intuition, très sensible aux questions « pourquoi ? » et « comment ? ». C’est ainsi elle qui nous décide à acheter le dernier modèle d’iPhone ou ce vêtement qui vous fait envie en vitrine. C’est aussi l’intuition qui nous motive à nous donner à fond dans notre travail et qui met du sens dans chacune de nos actions. Ainsi, pour assouvir votre quête de sens, la clé est de faire confiance à votre intuition. Plus facile à dire qu’à faire ? Effectivement, mais trouver votre pourquoi peut déjà être un bon premier pas !

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Comment trouver son pourquoi avec 3 questions ciblées ?

La réussite matérielle, un faux pourquoi

Attention à ne pas tomber dans le piège classique de la réussite matérielle en tant que pourquoi. Si vous faites quelque chose pour gagner votre vie ou vous enrichir, c’est un comportement dicté par votre raison plus que par votre intuition. En effet, si gagner de l’argent pour bien vivre est indispensable, ce ne doit pas être votre motivation principale si vous recherchez l’épanouissement professionnel. Si vous souhaitez vous enrichir, il y a forcément une raison derrière :

•  Souhaitez-vous atteindre l’indépendance financière ?
• Rêvez-vous d’augmenter votre niveau de vie ?
• Avez-vous envie de monter votre entreprise et besoin de mettre de l’argent de côté ?

Un ou plusieurs pourquoi ?

Maintenant que vous savez que gagner de l’argent n’est pas votre vrai moteur, comment trouver votre pourquoi ? Les êtres humains étant des êtres complexes, contrairement à une entreprise, nous n’avons généralement pas un unique pourquoi, mais plutôt une multiplicité de motivations et de raisons d’agir !

Vous pouvez par exemple vouloir être libre géographiquement, tout en voulant contribuer à la protection animale et en voulant inspirer les autres à rallier votre cause. Vous voilà ainsi avec 3 « pourquoi » !

Comment trouver son pourquoi ? Les 3 questions à se poser

Voici quelques questions à vous poser pour enfin répondre à la question : « pourquoi est-ce ce métier que je choisis d’exercer ? » :

• quelles sont vos motivations personnelles ? Souhaitez-vous par exemple travailler en tant qu’indépendant ? Souhaitez-vous développer vos compétences dans un domaine particulier ? Dans cette catégorie, vous pouvez mettre les motivations que vous avez sous forme d’objectifs à atteindre. Ce sont les moteurs que vous pourriez vendre à un recruteur lors d’un entretien d’embauche par exemple ;
• quel est votre pourquoi envers le monde ? Quelle cause souhaitez-vous défendre ? Qu’est-ce qui vous indigne dans la société actuelle et que vous souhaiteriez changer ? Chez Sensy, par exemple, nous croyons que tout le monde devrait avoir les moyens de trouver de s’épanouir professionnellement ;
• quel est votre moteur plus profond, celui qui vous nourrit et qui n’est pas amené à évoluer ? Plus subtil que les motivations personnelles, il s’agit d’une ligne conductrice que vous souhaitez donner à votre vie. Souhaitez-vous être reconnu pour une expertise ? Souhaitez-vous devenir une personnalité inspirante pour d’autres ? 

Vous n’avez pas toutes les réponses à ces questions ? C’est normal, trouver ses « pourquoi » demande du temps de réflexion, d’introspection et d’exploration de différentes pistes. Dans son livre Trouver son Pourquoi, rédigé avec Peter Docker, Simon Sinek propose une méthode détaillée fondée sur l’analyse de ses souvenirs pour faire émerger sa raison d’être.

Pour d’autres inspirations lecture pour apprendre à mieux vous connaître, découvrez 5 livres pour trouver votre voie professionnelle et construire la carrière à laquelle vous aspirez réellement.

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Démarrez votre introspection et retrouvez du sens et une vie pro qui pétille :

Maintenant que vous savez comment trouver votre pourquoi, êtes-vous prêt à le construire ? Une fois que vous l’aurez identifié , il ne faudra pas oublier de répondre à la question du comment et à celle du quoi, les 2 autres éléments essentiels de la méthode WHY de Simon Sinek ! Vous aurez alors un projet professionnel construit que vous n’aurez aucun mal à vendre au monde en appliquant le principe du cercle d’or.

Pour aller plus loin dans la réflexion, découvrez nos autres articles :

• les secrets des gens qui aiment leur job ;
• comment connaître votre objectif de vie en 5 minutes .

Quand vous aurez trouvé votre pourquoi, si vous devez changer de voie, vous aurez très certainement besoin d’aide pour sauter le pas : découvrez notre guide pour poursuivre votre idéal professionnel !

Astuces & réflexions de nos coachs

Le bilan de compétences, un outil précieux pour mieux se connaître

En quoi consiste un bilan de compétences ?

Faire un bilan de compétences, c’est faire le point sur sa carrière : qu’ai-je fait dans ma vie professionnelle ? Quelles compétences ai-je développé avec ces expériences ? Quelles sont mes motivations ?

Il s’agit d’un processus cadré et normalisé par le Ministère de Travail, dont tous les salariés, indépendants et demandeurs d’emploi peuvent bénéficier. Vous pouvez l’effectuer sur vos heures de travail en accord avec votre employeur, dans le cas d’un changement de poste ou d’une évolution de carrière par exemple. Il est également possible de le réaliser de sa propre initiative sur son temps libre sans avoir besoin de l’aval de son patron.

Même réalisé dans le cadre de votre emploi actuel, n’imaginez pas que vous allez vous retrouver dans le bureau de votre responsable RH et discuter des secteurs de l’entreprise qui sont en manque de main-d’œuvre. Le bilan est forcément réalisé par un organisme extérieur et est centré sur vous !

Il se déroule typiquement en 3 étapes :

• une phase préliminaire pour définir votre besoin et le déroulement du bilan ;
• une phase d’investigation pour explorer des pistes et construire votre projet professionnel ;
• une phase de conclusion pour vous approprier les résultats et établir un plan d’actions.

Finançable par votre Compte Personnel de Formation (CPF), il s’étale en général sur plusieurs semaines pour une durée cumulée maximale de 24 heures. L’idée est de vous laisser le temps d’explorer, de faire des tests et de prendre du recul entre chaque séance.

Le bilan de compétences est-il adapté pour vous ?

Si vous vous sentez dans une impasse professionnellement, que vous avez envie de tout plaquer et de faire un virage à 180° dans votre carrière, alors le bilan de compétences n’est peut-être pas la meilleure solution pour vous.

En revanche, débutez-vous tout juste vos réflexions sur votre évolution professionnelle ? Souhaitez-vous en apprendre un peu plus sur vos motivations et votre personnalité ? Il peut être alors très pertinent de faire un bilan de compétences pour définir votre plan de carrière de manière un peu plus précise.

S’il est important que le courant passe bien avec la personne en face de vous qui réalise le bilan, le choix est moins crucial que dans le coaching ou le mentorat. Le processus de ce type d’accompagnement professionnel reste cadré et fondé sur des outils assez standards.

C’est d’ailleurs ce que plusieurs personnes reprochent au bilan de compétences. Il a tendance à vouloir placer la personne dans des cases, quand certaines préféreraient remettre tout à plat et ouvrir le champ des possibles à l’infini.

Le coaching, pour les personnes en quête de sens

Qu’est-ce que le coaching ?

Le coaching est un accompagnement professionnel personnalisé qui s’étend souvent sur plusieurs mois et consiste à réfléchir à ses envies, ses aspirations professionnelles, ses blocages et ses peurs. Résumé en une phrase de cette façon, les différences avec le bilan de compétences ne sont pas évidentes. Pourtant, les résultats attendus sont loin d’être les mêmes.

Le coaching est beaucoup moins cadré que le bilan de compétences, il est personnalisable et malléable pour s’adapter à vous. Le coach possède une certification délivrée par le Registre National des Certifications Professionnelles (RNCP), mais sa méthode de coaching n’est pas encadrée outre mesure.

Difficile donc de décrire précisément le déroulement de ce type d’accompagnement, même si les grandes phases peuvent ressembler à celles d’un bilan de compétences. Le coach va vous donner des outils pour vous permettre de mieux vous connaître : prendre conscience de vos points forts, mettre en lumière vos valeurs, vos besoins et vos motivations.

De là, il peut vous aider à faire émerger une ou plusieurs pistes et vous accompagner régulièrement dans votre phase d’exploration. Il se révèle un allié précieux, notamment pour vous aider à surmonter les éventuelles peurs et blocages qui surgiront sur votre route.

Dans ce type d’accompagnement, c’est le contact humain qui est primordial. Vous allez parler d’aspects assez personnels vous caractérisant, il est donc essentiel que vous vous sentiez à l’aise avec votre coach. De plus, son expérience s’avère très importante. Si vous êtes développeur informatique par exemple, un domaine dans lequel les technologies évoluent constamment et se multiplient rapidement, il vous faut un coach qui connaisse le secteur. Celui-ci doit savoir vous aiguiller quant aux compétences recherchées par les recruteurs. Un bon coach est quelqu’un qui sait s’adapter à vos besoins, vos préférences d’apprentissage et votre caractère.

Le coaching est-il fait pour votre profil ?

Si le bilan de compétences reste au niveau de vos motivations, le coaching va en général un peu plus loin. Quelles sont vos valeurs ? Qu’est-ce qui peut potentiellement vous donner l’envie de sauter de votre lit plein d’énergie le matin ? Mais aussi, quels sont vos besoins (sécurité, stabilité, stimulation, etc.) et blocages ?

Si vous voulez aller au fond de la connaissance de vous-même, que vous souhaitez rebattre les cartes de votre carrière et éventuellement prendre un nouveau départ, alors le coaching est peut-être la solution pour vous !

Ne vous méprenez pas néanmoins ! Le résultat d’un coaching n’est pas nécessairement une reconversion totale. Même si vous restez dans votre secteur d’activité, voire même votre entreprise, il va toutefois vous permettre de donner du sens à votre travail et de mettre en lumière ce qui vous anime.

Le mentorat, trouver un allié pour booster sa carrière

Qu’est-ce qu’un mentor ?

Si “mentor” est souvent le terme utilisé pour traduire “coach” en français, les deux concepts sont pourtant très différents.

Contrairement à un coach, un mentor n’est pas certifié et surtout, son métier n’est pas forcément d’accompagner des personnes dans leur évolution professionnelle ! Il peut s’agir de quelqu’un travaillant dans le même secteur que vous ou dont le parcours vous inspire et qui semble partager certaines de vos valeurs.

Il peut vous donner des conseils d’orientation professionnelle, vous aider à gagner confiance en vous et vous accompagner au quotidien dans les moments de doute.  Un mentor peut devenir un véritable confident de votre vie professionnelle, parfois même sur le très long terme.

Avez-vous besoin d’un mentor dans votre vie professionnelle ?

Le mentorat s’adresse plutôt à des personnes qui connaissent déjà un minimum leurs souhaits de carrière. Il est donc fait pour vous si vous souhaitez des conseils sur comment vous approcher de votre idéal professionnel ou booster votre job actuel : augmenter votre salaire, évoluer, prendre des responsabilités.

Un mentor peut vous aider à vaincre votre peur de l’inconnu, si vous envisagez un changement vers une situation moins stable par exemple. Quelqu’un déjà passé par là pourra vous rassurer sur les éventuels obstacles devant vous.

Confident au jour le jour, vous pouvez lui envoyez un e-mail, lui passer un coup de téléphone, l’inviter à prendre un café quand vous avez besoin de parler à quelqu’un qui comprend votre vie professionnelle et qui ne va pas faire suivre votre discussion de la question : « Qu’est-ce qu’on mange ce soir ? ».

Le plus difficile dans le mentorat, c’est de trouver LA bonne personne ! Si ce type d’accompagnement vous intéresse, découvrez comment trouver votre mentor dans notre article dédié. Marisa y partage son expérience et donne une floppée de conseils avisés sur le sujet.

Vous avez maintenant plusieurs pistes à explorer pour choisir votre accompagnement idéal ! Alors, bilan de compétences, coaching ou mentorat, quelle solution vous semble la plus adaptée à votre projet ? Quoi que vous choisissiez, même si vous décidez de continuer vos réflexions de votre côté, n’oubliez pas de vous féliciter ! Eh oui, réfléchir et se poser des questions sur sa carrière, c’est déjà le premier pas vers l’épanouissement professionnel ! Bravo pour l’avoir franchi !

Astuces & réflexions de nos coachs

Vous pensez à changer de carrière ?

Que vous souhaitiez changer de voie, avoir des conseils pour créer votre propre entreprise ou trouver un nouvel emploi … Suivez le guide !

Imaginons ensemble…

Vous êtes à un carrefour appelé « début de la trentaine », et vous devez prendre des décisions cruciales dans votre vie…

L’enthousiasme pour le métier que vous aviez choisi quand vous aviez 2 ans a diminué, ou vous avez acquis suffisamment d’expérience pour vous arrêter et réfléchir.

Vous vous interrogez : « est-ce vraiment le métier qui me correspond ? »

Nous nous retrouvons souvent dans un emploi que nous avons choisi par raison. Arrivé à la trentaine, nous nous rendons compte que nous avons d’autres talents et d’autres passions. 

Nous avons également une certaine expérience, nous sommes donc dans une position idéale pour évaluer ce que nous voulons et ce que nous ne voulons pas dans notre carrière. C’est une période où nous commençons vraiment à nous connaître.

Une étude réalisée en 2018 a révélé que seuls 8% des français se déclarent heureux d’aller travailler chaque matin.  Le marché du travail est en pleine mutation. Le  rapport Dell pour l’institut du future annonce que 85% des emplois de 2030 n’existent pas encore et que les Millenials changeront jusqu’à 10 fois de job au cours de leur carrière. 

L’idée d’entreprendre une seconde carrière, et même à la trentaine, est donc plus pertinente que jamais.

Comment effectuer un changement de carrière au début de la trentaine ?

Comment dépasser nos peurs pour ceux qui craignent de repartir à zéro ?

Après une petite étude bibliographique, j’ai regroupé ci-dessous des témoignages d’experts en carrière et des clients coachés qui ont passé le pas. Ils vous expliquent pourquoi et comment effectuer un changement de carrière au début de la trentaine.

1- Changement de carrière : pourquoi devrais-je le faire ?

Diversifiez vos compétences 

Il est important de rester vigilant sur le plan professionnel.

Un rapport du CBRE estime que plus de 50 % des emplois actuels seront remplacés par d’autres à mesure que la technologie croissante et l’intelligence artificielle transformeront nos lieux de travail au cours des prochaines années. Être polyvalent va être une stratégie clé pour la survie de la carrière. 

Sortir du lot

Avec un nombre croissant de personnes qui fréquentent l’université, les diplômes ne sont plus un grand avantage. Mais l’expérience, l’apprentissage et le développement en sont un. Avoir une carrière diversifiée montre l’initiative et le courage de prendre des risques et d’entreprendre de nouvelles choses. Ce qui n’est pas le cas d’une trajectoire professionnelle linéaire, et les employeurs apprécient cela.

Découvrez ce qui vous motive

Les employeurs ne s’intéressent pas seulement à ce que nous faisons, mais aussi à la raison pour laquelle nous faisons ce que nous faisons. 

Un changement de carrière nous incite à examiner ce qui nous motive et nous anime. 

“A mes 20 ans, je souhaitais surtout trouver un emploi bien payé. Mais maintenant, à 36 ans, l’important est surtout de me sentir utile et de trouver un sens à ce que je fais. Huit heures par jour, c’est long pour faire quelque chose qui ne vous fait plus vibrer…” explique Julien, un client coaché qui vient de quitter un emploi stable et bien payé dans un grand groupe pour se mettre en freelance.

Donner une nouvelle perspective

Les candidats issus de différents milieux professionnels peuvent souvent apporter des perspectives et des idées nouvelles. Notamment lorsqu’ils se trouvent dans un domaine où l’entreprise souhaite se renouveler. Ils peuvent mener des projets d’innovation qui correspondent totalement aux besoins de l’entreprise.

Augmentez votre expérience

« Les emplois ne sont plus à vie et les gens se déplacent beaucoup plus qu’avant », explique Alice, qui a quitté son emploi d’avocate à 29 ans pour créer un cabinet de chasseurs de têtes. 

“Vous pouvez être stressés à l’idée de devoir expliquer les raisons de votre changement à vos clients ou vos employés. Mais si vous leur expliquez clairement votre raisonnement, ils n’y verront que des avantages car ils pourront bénéficier de l’étendue de vos connaissances et de votre expérience ainsi que les compétences élargies que vous apportez à ce poste ».

Il y a des carrières où un parcours professionnel et une expérience de vie plus diversifiés sont définitivement un atout. Par exemple, les fonctions d’encadrement, de conseil, d’enseignement et de défense des droits. Une carrière antérieure dans le monde des affaires renforcera votre crédibilité plutôt que de l’affaiblir.

Tirer le meilleur parti des années à venir

« A 30 ans, il vous reste généralement 35 ans de carrière et vous vous devez d’être heureux », explique Jane Sunley, dans son guide de la réussite professionnelle « It’s Never OK To Kiss The Interviewer ».

Nous avons tendance à passer une grande partie de nos premières années à écouter les conseils et les orientations des autres. Cela peut éroder nos propres ambitions. C’est le moment de réfléchir à ce que vous voulez vraiment, pour ne pas avoir de regrets comme « et si j’avais… » en regardant derrière vous.

2- Changement de carrière : comment faire ?

Trouvez ce que vous voulez

« Les gens sont tellement attachés à l’endroit où ils se trouvent qu’ils en oublient où ils vont », dit Blandine, coach carrière en reconversion. « Je demande à mes clients de faire la liste de leurs valeurs professionnelles et souvent, celles qui sont les plus importantes pour eux (des choses comme la confiance et le respect) se perdent au fond”.

Il faut s’arrêter et se demander ce qui me rend vraiment heureux, ce qui est important et comment l’obtenir. Une fois que vous avez identifié ce problème et que vous l’avez séparé des opinions ou des aspirations des autres, ou des inquiétudes concernant la sécurité ou l’argent, vous avez fait votre premier pas. Vous devez d’abord penser à ce que vous AIMEZ faire. Découvrez ce qui vous rend assez enthousiaste et passionné pour y consacrer toute votre énergie. 

Créez une stratégie autour de vos compétences transférables

« La passion et l’enthousiasme sont les moteurs initiaux de votre décision, mais au-delà de cela, vous devez penser de manière pratique », explique encore Blandine. « Réfléchissez à ce que vous avez exactement à offrir et qui pourrait vous recruter dans ce nouveau secteur d’activité. 

« Vous devez également réfléchir au temps qu’il vous faudra pour changer de carrière et aux compromis financiers que vous devrez faire, si c’est nécessaire. Ensuite, il faudra garder le cap pour que cela se réalise ».

Les compétences transférables sont la clé de ce type de changement de carrière. De nombreux ensembles de compétences sont pertinents d’un domaine à l’autre. Par exemple, une expérience dans la vente peut être utile à un rôle de collecte de fonds pour une organisation caritative. De nombreuses personnes recrutent en fonction de leur attitude et forment en fonction de leurs compétences. Vous devez donc être capable de persuader un employeur que vous avez ce potentiel et que vos antécédents fonctionnent, même sans expérience directe. Faites bien vos recherches et présentez des références.

Pouvez-vous lier vos compétences actuelles avec celles que vous souhaiteriez développer ? Par exemple, si vous êtes un professionnel dans la finance mais que vous aimez les rapports humains et aider les gens à développer leur potentiel, vous pouvez vous recycler en consultant business pour des clients dans ce domaine d’expertise ! Vos clients apprécieront que vous compreniez leur environnement et que vous connaissiez les véritables problèmes et défis auxquels ils sont confrontés.

Élargissez votre répertoire grâce à une formation adaptée

Découvrez ce que vous devriez faire pour avoir toutes les chances d’être recruté pour ce nouveau poste. Cela peut impliquer une formation complémentaire, une expérience de travail non rémunérée, un remaniement de votre CV ou d’un poste “tremplin” pour faire évoluer votre carrière dans la bonne direction. Il peut s’agir de travailler en freelance à côté de son job ou de s’inscrire à un cours tout en continuant à travailler.

Il peut être difficile au début de faire les deux en même temps, mais cela permet de conserver la sécurité financière tout en travaillant dans un endroit familier. Et psychologiquement, cela rend le changement plus facile.

Faites des recherches et trouvez un mentor

Établissez des relations avec les personnes qui réussissent dans ce secteur et demandez leur avis. Ils vous parleront des formations et des expériences à acquérir pour vous démarquer.

Parlez au plus grand nombre de personnes possible. Travaillez votre réseau.

Demandez conseils à toutes les personnes qui ont fait un saut de carrière similaire pour échanger et être épaulé. 

Si vous pouvez trouver un mentor dans votre futur domaine d’activité, c’est encore mieux !  Trouvez quelqu’un que vous admirez, et approchez-le pour qu’il soit votre mentor. Vous serez étonnés, les gens sont souvent très désireux d’aider et de partager leurs conseils avec ceux qui cherchent à se donner un coup de pouce. Et c’est un excellent moyen de trouver son chemin vers quelque chose qui a déjà fonctionné pour quelqu’un d’autre.

Prenez votre temps

L’important est de planifier votre transition de carrière. Cela ne se fera pas du jour au lendemain.

Il est essentiel de ne pas se précipiter si vous voulez que votre carrière décolle. Oui, il s’agit de prendre un risque, mais vous devez éviter toute retombée en mettant en place une stratégie qui couvre exactement la manière dont vous allez gérer votre transition : de la gestion de vos finances à l’acquisition de l’expertise adéquate et au-delà. 

3- FAQ sur le changement de carrière et les préoccupations

« J’ai peur de recommencer à zéro »

« Le courage est la clé », dit Isabelle, consultante en gestion de carrière à l’APEC. « J’ai conseillé des centaines de clients qui ont changé de carrière au fil des années – soit par choix, soit à cause d’un licenciement – et ils ne l’ont jamais regretté. Même si leur nouvel emploi n’a pas fonctionné, ils sont passés à autre chose ou ont essayé autre chose. Je dis toujours : « Quelle est la pire chose qui puisse arriver ? Personne ne va mourir ». Vous ne le saurez pas tant que vous n’aurez pas essayé, et il n’y a rien de pire que de vivre avec ce regret ».

« Explorez vraiment ce qui vous fait peur et demandez-vous s’il y a quelque chose que vous pouvez faire pour diminuer vos craintes », conseille Isabelle. “Allez de l’avant avec confiance, mais n’ignorez pas vos inquiétudes ou préoccupations car il y a toujours un moyen de trouver une solution.”

« Je m’inquiète du risque financier »

« Si vous souhaitez vous reconvertir complètement dans un nouveau domaine, vous risquez de voir vos revenus baisser, du moins au début », explique encore Isabelle. « Si vous avez besoin de protéger votre niveau de vie, il vaut mieux trouver un entre-deux au départ, quitte à commencer votre nouveau métier en “side project”.

Revoyez également votre budget et estimez vraiment ce dont vous avez besoin pour vivre. « Pour la plupart d’entre nous, c’est moins que ce que nous pensons. Une de mes clientes s’est rendu compte qu’elle pouvait se débrouiller en diminuant son budget restaurant et budget shopping, cela lui a donné le courage d’aller de l’avant.” ajoute Isabelle.

Si vous vous mettez à votre compte ou si vous créez votre propre entreprise, assurez-vous d’avoir suffisamment de trésorerie pour vous permettre de traverser la période initiale de création.

« Comment cela affectera-t-il ma famille et mes proches ? »

Il s’agit de prendre un risque calculé. Ne vous précipitez pas, et ce n’est probablement pas une bonne idée si vous êtes le seul à subvenir aux besoins d’une famille nombreuse.

Si vous êtes avec un partenaire, c’est rarement une bonne idée de changer de carrière tous les deux en même temps. Si l’un des deux a un emploi stable, l’autre personne pourra être libre d’essayer de nouvelles choses, puis, lorsqu’elle sera bien installée, l’autre pourra se lancer également.

Si vous avez pour projet de fonder une famille et que vous envisagez de devenir freelance, priorisez votre famille. Les allocations de congés maternité sont bien plus avantageux en tant que salarié et votre situation financière sera plus stable tant que vos enfants seront petits. Mais c’est aussi un bon moment pour vous reconvertir, commencer une formation…

« Est-ce que je le fais pour les bonnes raisons ? »

Parfois, nous voulons changer de carrière parce que nous avons eu une mauvaise expérience dans notre emploi précédent et nous pensons qu’une nouvelle orientation de carrière sera un bon moyen de mettre de la distance avec notre expérience précédente. Cependant, il peut s’agir d’une réaction excessive et nous pouvons parfaitement nous épanouir dans quelque chose de similaire mais dans une nouvelle organisation où nous serons mieux traités.

« Quelle est la plus grosse erreur que je puisse faire ? »

Le piège le plus courant est que vous ne fassiez pas assez de recherches sur le nouvel emploi visé et que vous ne soyez pas assez réaliste quant à vos chances d’être embauché dans ce nouveau métier. Vous devez vous assurer que c’est une option viable avant de vous lancer dans un changement de carrière.

Il s’agit de mettre en place les éléments essentiels. Pensez à l’ensemble et à l’impact spécifique que le changement aura sur votre carrière, vos finances et vos proches.

Un changement de carrière est pertinent à n’importe quel âge quand nous ne nous sentons plus à notre place au travail. Et cela même quand on vient juste de commencer notre carrière !

Il faut savoir se poser les bonnes questions et bien se connaitre pour trouver un emploi aligné avec nos valeurs.

Mais quand on est bien accompagné et guidé par le bon coach carrière, tout cela devient beaucoup plus facile, et sans stress.

Si vous souhaitez aller plus loin, n’hésitez pas à prendre un rendez-vous découverte gratuit pour que nous fassions ensemble le diagnostic de votre situation afin de vous orienter vers LE bon coach professionnel qui vous correspond !

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