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Créez des collaborateurs épanouis et engagés

La méthode Sensy allie formation digitale et coaching, 100% en ligne pour développer les soft skills de vos collaborateurs.

Parcours finançables – OPCOs

Pourquoi Sensy-coaching

Pourquoi Sensy ?

L’alliance du coaching digital et de l’e-learning, une solution complète clé en main

Imaginez que vos collaborateurs aient chacun un coach pour les accompagner dans leurs problématiques, les aider à dépasser leurs blocages et relever leurs défis professionnels. Faites ressortir le meilleur de vos équipes pour rendre votre entreprise plus performante, où il fait bon de travailler.

C’est la mission de Sensy.

La transformation du marché du travail est en marche !

Sensy répond à vos enjeux :

%

des français ne se sentent pas engagés au travail.

(Rapport Gallup 2021)

par an est le coût du désengagement par salarié pour une entreprise.

(Étude IBET 2021 Apicil)

%

des salariés manquent de sens au travail.

(Sondage OpinionWay 2021)

%

des emplois de 2030 n'existent pas encore.

(Rapport Dell Industrie du futur)

Pour quels enjeux choisir Sensy ?

Accompagner les transitions de carrières

  • Bilan personnel pour mieux se connaître
  • Bilan de compétences pour préparer la prochaine étape de son parcours
  • Aide à la définition du plan de développement des compétences,
  • Aide aux entretiens pour accompagner la mobilité interne.

Développer les managers et les collaborateurs

  • Aide à la prise de poste,
  • Développement de la cohésion d’équipe,
  • Développement du leadership,
  • Management à distance,
  • Développement de la communication Non violente,
  • Stimulation de l’innovation, de la créativité, de l’autonomie et de l’intrapreneuriat.

 

Favoriser le bien-être et l’efficacité au travail

  • Prévention du burn out,
  • Développement de la confiance en soi, de l’empathie, de l’assertivité,
  • Gestion du stress et des émotions,
  • Optimisation de son organisation,
  • Développement de la productivité,
  • Équilibre vie pro/vie perso.

La méthode Sensy

La méthode Sensy - coaching professionnel- collaborateurs- bien-être au travail

Une plateforme évolutive et facile d’utilisation

Une plateforme évolutive - Sensy

✓   Sélection du bon coach pour chaque coaché

✓  Réservation facile des séances

✓  Prise de notes et comptes rendus à chaque
séance

✓  Accès aux séances collectives

✓  Formation orientée soft skills en e-learning

✓  Messagerie instantanée et interaction avec le
coach entre les séances

✓  Évaluation de la progression avec le coach

Comment ça marche ?

Coaching entreprise-Comment ça marche - Sensy

Étude de vos enjeux clés et de vos besoins

Choix et co-création des programmes d’accompagnement

Cadrage et lancement avec un.e coach certifié.e : choix des coachs, formation à la plateforme, planification…

Suivi et support : accompagnement en temps réel de vos collaborateurs

Analyse et reporting de l’impact des coachings

Pourquoi le coaching ?

Selon le Centre National De Coaching (CNDC), le retour sur investissement est de 5,7 fois le montant investi dans le coaching.

%

des entreprises ont remarqué une amélioration des compétences de leurs équipes

%

des personnes ayant eu recours à un coach le recommandent

ICF (International Coaching Federation) – PWC (PricewaterhouseCoopers)

%

des employés coachés ont remarqué une augmentation de leur performance au travail

Boostez la performance de vos équipes et retenez vos talents

Le coaching d’entreprise favorise la bonne entente au sein d’une équipe et permet d’améliorer les résultats de vos collaborateurs. Terminé le turnover ! En préservant le bien-être de vos collaborateurs, vous réduisez la perte de vos talents. Grâce au coaching, ils sont davantage motivés et engagés.

Ils nous soutiennent

Logo BPI France partenaire
Logo French-tech
Logo Le Village by CA partenaire
Logo Deca BFC partenaire
logo initiative côte d'or partenaire

Découvrez nos ressources pour stimuler le développement et l’engagement de vos collaborateurs

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Enfin, vous avez obtenu cette promotion tant attendue : vous allez devenir manager ! Passée l’euphorie de la bonne nouvelle, le doute s’empare de vous : comment bien m’intégrer en tant que chef d’équipe ? Comment concilier la personnalité de chacun avec les objectifs de l’entreprise ? Pas de panique, nous vous partageons 5 faux pas à éviter lors de sa prise de poste de manager, pour que vous partiez déjà avec une longueur d’avance !

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Commencez à construire une vie professionnelle qui a du sens pour vous dès aujourd’hui avec la méthode ikigaï. Le bonus : une méthodologie simple, pas à pas et en toute bienveillance, inspirée de notre bilan de coaching POP. Vous allez adorer apprendre à vous connaître et concrétiser la vie qui vous ressemble !

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Transformez vos collaborateurs en 5 mois

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