Engagez & fidélisez vos équipes
en développant leurs soft skills, avec des coachs-formateurs certifiés & recommandés sur-mesure pour chaque collaborateur
Vous souhaitez développer vos managers et fidéliser vos collaborateurs ?
Vous êtes au bon endroit
Découvrez en 2 minutes pourquoi développer les soft skills de vos équipes est la solution.
La transformation du marché du travail est en marche !
%
des français ne se sentent pas engagés au travail
(Rapport Gallup 2021)
annuel
c’est le coût du désengagement par salarié pour une entreprise
(Étude IBET 2021 Apicil)
%
des salariés envisagent changer d’emploi pour un travail qui aurait plus de sens
(Sondage OpinionWay 2022)
%
des emplois de 2030 n’existent pas encore
(Rapport Dell – Industrie du futur)
Notre mission
Nous aidons les entreprises à engager, fidéliser et booster les performances de leurs collaborateurs en améliorant leur bien-être.
Pour aider les collaborateurs à faire ressortir le meilleur d’eux-mêmes, nous :
- les accompagnons dans leurs problématiques au quotidien,
- les aidons à dépasser leurs blocages,
- les encourageons à relever leurs défis professionnels.
Nous aidons leurs collaborateurs à développer leur potentiel
Pour quels enjeux
choisir Sensy ?
Accompagner les transitions de carrières
voir les bénéfices
- Améliorer la connaissance de soi,
- Préparer la prochaine étape du parcours carrière,
- Définir un plan de développement des compétences,
- Accompagner la mobilité interne.
Développer les managers et les collaborateurs
voir les bénéfices
- Aider à la prise de poste,
- Développer la cohésion d’équipe,
- Développer son leadership,
- Manager à distance,
- Développer la communication non-violente,
- Stimuler l’innovation, la créativité, l’autonomie et l’intrapreneuriat.
Favoriser le bien-être et l’efficacité au travail
voir les bénéfices
- Prévenir le burn out,
- Développer la confiance en soi, l’empathie, l’assertivité,
- Gérer le stress et les émotions,
- Optimiser l’organisation,
- Développer la productivité,
- Équilibre vie pro/vie perso.
Des parcours alliant e-learning, coaching & co-développement
Centralisée sur une plateforme dédiée, nos parcours allient ces 3 formats pédagogiques pour développer les soft-skills de vos collaborateurs de manière optimale.
E-learning
Obtenir les connaissances & savoir-faire théoriques
Accessible sur ordinateurs, mobiles & tablettes
Coaching
Développer ses potentiels et mettre en pratique ses connaissances
Un ROI de 5,7 fois le montant investi
Co-développement
Ouvrir ses horizons en confrontant ses croyances
avec d’autres collaborateurs
Les atouts Sensytionnels !
- Des parcours souples et déployables par collaborateurs pour répondre aux besoins de chacun.
Où, quand, combien ? Nos parcours d’accompagnement en ligne s’adaptent aux emplois du temps de chacun et sont déployables au fil de l’eau sans vous contraindre à constituer des groupes d’apprenants.
- Un panaché de formats pédagogiques pour un meilleur ROI.
E-learning, coaching individuel, coaching collectif, co-développement : des formats complémentaires pour une plus grande efficacité de l’accompagnement.
- Un apprentissage adaptatif (adaptive learning) pour une expérience sur-mesure.
Évaluez les besoins de vos collaborateurs grâce à notre questionnaire diagnostic et nous vous recommanderons un parcours adapté pour chacun.
- Une approche individuelle et terrain pour ne pas rester dans la théorie et augmenter l’efficacité de la formation
Nous favorisons les échanges, l’expérimentation et la mise en pratique pour ancrer l’apprentissage en développant des automatismes chez vos collaborateurs.
La plateforme Sensy, un outil centralisé
✓ Accès à l’e-learning
✓ Coaching individuel (réservation, prise de notes & comptes-rendus)
✓ Séances collectives et co-développement (inscription & compte-rendus)
✓ Messagerie instantanée
✓ Évaluation de la progression avec le coach
Comment démarrer ?
Diagnostic
Étude de vos enjeux & besoins clés
Cadrage &
lancement
Choix des coachs,
formation à la plateforme, planification…
Analyse
& reporting
Mesurez l’impact des parcours (satisfaction & performance)
Choix & co-création des parcours
Suivi & support
Suivez l’avancement et les progrès de vos collaborateurs
Comment démarrer ?
Étude de vos enjeux & besoins clés
Choix & co-création des parcours
Cadrage & lancement avec un coach certifié
Choix des coachs, formation à la plateforme, planification …
Suivi & support
Suivez l’avancement et les progrès de vos collaborateurs
Analyse & reporting
Mesurez l’impact des parcours (satisfaction & performance)
Plus de 80 coachs-formateurs certifiés
Notre communauté de coachs aide vos collaborateurs à développer leurs potentiels et à mettre en pratique leurs nouveaux acquis dans leur mission.
Transformez vos collaborateurs en 5 mois
Pour faire le point sur vos enjeux et en savoir plus sur nos solutions d’accompagnement, réservez un RDV diagnostic en visio avec un de nos experts en coaching digital !
Nos ressources
Stimulez le développement et l’engagement de vos collaborateurs
Nos conseils pour bien concilier méthode DISC et management
Vous êtes manager et les relations dans votre équipe sont tendues ? Connaissez-vous la méthode DISC ? Découvrez comment celle-ci peut vous aider à améliorer la communication et même augmenter la productivité de votre équipe et le bien-être de chacun de ses membres !
La méthode DESC : Comment amener quelqu’un à modifier son comportement ?
La méthodologie de communication non-violente « DESC », basée sur un processus de 4 étapes bien distinctes, va vous permettre d’amener quelqu’un à changer un comportement qui vous frustre.
Ils nous soutiennent
