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Engagez & fidélisez vos équipes

en développant leurs soft skills, avec des coachs-formateurs certifiés & recommandés sur-mesure pour chaque collaborateur

Vous souhaitez développer vos managers et fidéliser vos collaborateurs  ?

Vous êtes au bon endroit

Découvrez en 2 minutes pourquoi développer les soft skills de vos équipes est la solution.

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La transformation du marché du travail est en marche !

%

des français ne se sentent pas engagés au travail

(Rapport Gallup 2021)

annuel

c’est le coût du désengagement par salarié pour une entreprise

(Étude IBET 2021 Apicil)

%

des salariés envisagent changer d’emploi pour un travail qui aurait plus de sens

(Sondage OpinionWay 2022)

%

des emplois de 2030 n’existent pas encore

(Rapport Dell – Industrie du futur)

Notre mission

Nous aidons les entreprises à engager, fidéliser et booster les performances de leurs collaborateurs en améliorant leur bien-être.

Pour aider les collaborateurs à faire ressortir le meilleur d’eux-mêmes, nous :

  • les accompagnons dans leurs problématiques au quotidien,
  • les aidons à dépasser leurs blocages,
  • les encourageons à relever leurs défis professionnels.
Gagnez une heure par jour grâce au batch working !

Nous aidons leurs collaborateurs à développer leur potentiel

Pour quels enjeux
choisir Sensy ?

Accompagner les transitions de carrières

voir les bénéfices
  • Améliorer la connaissance de soi,
  • Préparer la prochaine étape du parcours carrière,
  • Définir un plan de développement des compétences,
  • Accompagner la mobilité interne.

Développer les managers et les collaborateurs

voir les bénéfices
  • Aider à la prise de poste,
  • Développer la cohésion d’équipe,
  • Développer son leadership,
  • Manager à distance,
  • Développer la communication non-violente,
  • Stimuler l’innovation, la créativité, l’autonomie et l’intrapreneuriat.

Favoriser le bien-être et l’efficacité au travail

voir les bénéfices
  • Prévenir le burn out,
  • Développer la confiance en soi, l’empathie, l’assertivité,
  • Gérer le stress et les émotions,
  • Optimiser l’organisation,
  • Développer la productivité,
  • Équilibre vie pro/vie perso.

Des parcours alliant e-learning, coaching & co-développement

Centralisée sur une plateforme dédiée, nos parcours allient ces 3 formats pédagogiques pour développer les soft-skills de vos collaborateurs de manière optimale.

E-learning

Obtenir les connaissances & savoir-faire théoriques

Accessible sur ordinateurs, mobiles & tablettes

Coaching

Développer ses potentiels et mettre en pratique ses connaissances

Un ROI de 5,7 fois le montant investi

accompagnement collectif en visioconference

Co-développement

Ouvrir ses horizons en confrontant ses croyances

avec d’autres collaborateurs

Une méthodologie unique

Personnaliser l’expérience de vos collaborateurs
pour renforcer leur engagement, leur bien-être et leur performance.

Un questionnaire diagnostic*

En fonction des réponses de vos collaborateurs, nous construisons une ingénierie pédagogique 100% adaptée à leurs besoins, leurs attentes et leur profil.

*Questionnaire développé avec un laboratoire. de sciences cognitives

Le bon coach
au bon collaborateur

Notre technologie innovante de « matching » assure l’adéquation et l’entente parfaite entre vos collaborateurs et nos coachs certifiés, pour un accompagnement efficace.

Des parcours
100% sur-mesure

  • Alliez e-learning, coaching & co-développement en fonction de vos besoins
  • Choisissez le format des coachings : en ligne, présentiel ou hybride.
Une plateforme évolutive - Sensy

La plateforme Sensy, un outil centralisé

 

✓  Accès à l’e-learning

✓  Coaching individuel (réservation, prise de notes & comptes-rendus)

✓  Séances collectives et co-développement (inscription & compte-rendus)

✓  Messagerie instantanée

✓  Évaluation de la progression avec le coach

Comment démarrer ?

Diagnostic

Étude de vos enjeux & besoins clés

Cadrage &
lancement

Choix des coachs,
formation à la plateforme, planification…

Analyse
& reporting

Mesurez l’impact des parcours (satisfaction & performance)

Choix & co-création des parcours

Suivi & support

Suivez l’avancement et les progrès de vos collaborateurs

Comment démarrer ?

Étude de vos enjeux & besoins clés

Choix & co-création des parcours

Cadrage & lancement avec un coach certifié

Choix des coachs, formation à la plateforme, planification …

Suivi & support

Suivez l’avancement et les progrès de vos collaborateurs

Analyse & reporting

Mesurez l’impact des parcours (satisfaction & performance)

Nos coachs-formateurs certifiés

Notre communauté de 70 coachs aident vos collaborateurs à développer leurs potentiels et à mettre en pratique leurs nouveaux acquis dans leur mission.

Transformez vos collaborateurs en 5 mois

Pour faire le point sur vos enjeux et en savoir plus sur nos solutions d’accompagnement, réservez un RDV diagnostic en visio avec un de nos experts en coaching digital !

Nos ressources

Stimulez le développement et l’engagement de vos collaborateurs

Pourquoi et comment mettre en pratique le management délégatif ?

Méthode de gestion d’équipe fondée sur la confiance totale, le management délégatif implique de laisser ses collaborateurs travailler en toute autonomie. Véritable vecteur d’engagement et de motivation, il présente toutefois quelques contreparties à connaître. Découvrez pourquoi et comment l’appliquer dans ce guide complet.

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Le guide complet du coaching en entreprise

Loin d’être un privilège réservé aux seuls dirigeants, le coaching en entreprise est un excellent vecteur de bien-être, d’engagement et de performance pour tous les salariés ! Découvrez dans ce guide complet dans quelles situations un coach peut accompagner les collaborateurs d’une entreprise à mieux vivre leur vie professionnelle.

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