Formation & Coaching
Prise de poste de manager
Une formation innovante, individuelle et impactante pour aider vos nouveaux managers à leur prise de poste 👇
✔️ Apprentissage flexible = expérience sur-mesure
✔️ Coaching individuel = Mise en application immédiate sur le terrain
✔️ Blended learning = ancrage durable des apprentissages
Nous aidons leurs managers à développer leur potentiel
Construisez le parcours sur-mesure adapté au profil et aux objectifs de vos managers
E-learning
12 thématiques disponibles
Nombre de modules à choisir
Coaching individuel
1 séance = 1 heure
Nombre de séances à choisir
Coaching collectif
à partir de 3 participants
Thématiques à choisir
Co-développement
à partir de 3 participants
Nombre de séances à choisir
Quels sont les formats pédagogiques les plus adaptés à vos objectifs et à votre équipe ?
Votre parcours en blended learning sur-mesure en 2 min chrono ⏱👇
Vos managers attendent plus qu’une formation pour les aider dans leurs missions
Gestions des conflits dans les équipes, management de la jeune génération et du travail à distance…
Vos managers sont sous tensions opérationnelle constante et ne sont pas à l’aise pour gérer des équipes intergénérationnelles en mode hybrides, dans un contexte de désengagement global et de grande démission.
Proposer des formations classiques ne suffit plus.
L’accompagnement de vos managers est votre meilleur investissement RH
Des managers épanouis, ce sont des managers plus engagés, plus fidèles et plus performants.
Résultats : moins de turnover et d’absentéismes dans les équipes et une entreprise plus performante.
💡 50% des salariés quittent leur emploi à cause de leur managers (Source : Gallup 2019)
💡 Dans 70% des cas, le niveau d’engagement est lié aux managers. (Source : Gallup 2019)
Découvrez la formation impactante Sensy à la prise de poste de manager
Fini de proposer des formations classiques qui sont rarement mises en pratique, quand chacun est revenu dans le flot de l’opérationnel.
Aidez vos nouveaux managers à devenir des manager-coachs en les accompagnant dans leur développement de compétences ; à travers un programme de formation impactant rassemblant plusieurs formats pédagogiques : coaching individuel, e-learning, coaching collectif et de co-développement.
Les objectifs de la formation :
Devenir un manager-coach, qui engage son équipe autour d’un projet commun, dans l’authenticité, l’écoute et la confiance.
Devenir manager-coach requiert un travail important sur la connaissance de soi et le développement de ses soft skills.
La formation Sensy accompagne chaque manager à travailler un leadership basé sur la confiance, l’écoute active et la
reconnaissance pour favoriser non seulement un environnement propice à une bonne qualité de vie au travail, mais renforcer l’engagement et, in fine, la performance de l’organisation tout entière.
Pourquoi les RH et les managers adorent Sensy
ÉQUIPE RH
✔️ Vous avez mieux à faire que de gérer le suivi de chaque apprenant en formation
Nous le faisons et nous vous assurons des accompagnement réalisés de A à Z ! Chaque mois, nous vous partageons l’avancée de chacun de vos collaborateurs dans leur parcours de formation : nombre de séances de coaching individuel et collectif effectuées, taux d’avancement de l’elearning…
✔️ Pas besoin de devenir expert des sciences cognitives et de l’ingénierie pédagogique, nous le sommes.
Chaque manager est unique, avec des objectifs et problématiques qui lui sont propres.
C’est pourquoi, nous vous recommandons un scénario pédagogique adapté aux problématiques, au profil et aux objectifs de chacun de vos managers.
✔️ Faites de l’accompagnement managérial, un pilier de votre stratégie RH
Cohésion d’équipe, gestion du stress, confiance en soi et leadership, communication non-violente… Les entreprises agissent enfin sur l’épanouissement et le développement des soft skills de leurs collaborateurs avec Sensy, jusqu’à en faire un atout de leur marque employeur.
LES MANAGERS
✔️ Une meilleure confiance et affirmation de soi = développement du leadership
La connaissance de soi est essentielle pour développer une posture de leader et de manager-coach qui engage son équipe autour d’un projet commun, dans l’authenticité, l’écoute et la confiance.
✔️ Une meilleure organisation et priorisation du travail = augmentation de la productivité
La formation Sensy permet à chaque manager de progresser, d’améliorer sa performance et son efficacité au travail
✔️ Développement de l’écoute active et de la communication non violente = meilleure cohésion et performance de l’équipe
Une écoute attentive, une communication assertive et des feedback réguliers permettent d’améliorer la cohésion d’équipe, de développer l’entraide et la performance de l’équipe
Téléchargez le guide complet gratuit et prêt à l’emploi
pour construire votre plan de formation pour vos managers
De la définition de vos objectifs au suivi des progrès de vos managers.
Investissez dans l’accompagnement de vos nouveaux managers pour transformer votre entreprise
Vos nouveaux managers en ont besoins
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