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Formation & Coaching

Prise de poste de manager

Une formation innovante, individuelle et impactante pour aider vos nouveaux managers à leur prise de poste 👇

✔️ Apprentissage flexible = expérience sur-mesure

✔️ Coaching individuel = Mise en application immédiate sur le terrain

✔️ Blended learning = ancrage durable des apprentissages

Nous aidons leurs managers à développer leur potentiel

Construisez le parcours sur-mesure adapté au profil et aux objectifs de vos managers

E-learning

12 thématiques disponibles

Nombre de modules à choisir

Coaching individuel

1 séance = 1 heure

Nombre de séances à choisir

Coaching collectif

à partir de 3 participants

Thématiques à choisir

Co-développement

à partir de 3 participants

Nombre de séances à choisir

Quels  sont les formats pédagogiques les plus adaptés à vos objectifs et à votre équipe ?

Votre parcours en blended learning sur-mesure en 2 min chrono ⏱👇

Vos managers attendent plus qu’une formation pour les aider dans leurs missions

Gestions des conflits dans les équipes, management de la jeune génération et du travail à distance…

Vos managers sont sous tensions opérationnelle constante et ne sont pas à l’aise pour gérer des équipes intergénérationnelles en mode hybrides, dans un contexte de désengagement global et de grande démission.

Proposer des formations classiques ne suffit plus.

Gagnez une heure par jour grâce au batch working !
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L’accompagnement de vos managers est votre meilleur investissement RH

Des managers épanouis, ce sont des managers plus engagés, plus fidèles et plus performants.

Résultats : moins de turnover et d’absentéismes dans les équipes et une entreprise plus performante.

💡 50% des salariés quittent leur emploi à cause de leur managers (Source : Gallup 2019)

💡 Dans 70% des cas, le niveau d’engagement est lié aux managers. (Source : Gallup 2019)

 

Découvrez la formation impactante Sensy à la prise de poste de manager

Fini de proposer des formations classiques qui sont rarement mises en pratique, quand chacun est revenu dans le flot de l’opérationnel.

Aidez vos nouveaux managers à devenir des manager-coachs en les accompagnant dans leur développement de compétences ; à travers un programme de formation impactant rassemblant plusieurs formats pédagogiques : coaching individuel, e-learning, coaching collectif et de co-développement.

Les objectifs de la formation :

Devenir un manager-coach, qui engage son équipe autour d’un projet commun, dans l’authenticité, l’écoute et la confiance.

Devenir manager-coach requiert un travail important sur la connaissance de soi et le développement de ses soft skills.

La formation Sensy accompagne chaque manager à travailler un leadership basé sur la confiance, l’écoute active et la
reconnaissance pour favoriser non seulement un environnement propice à une bonne qualité de vie au travail, mais renforcer l’engagement et, in fine, la performance de l’organisation tout entière.

Pourquoi les RH et les managers adorent Sensy

ÉQUIPE RH

✔️ Vous avez mieux à faire que de gérer le suivi de chaque apprenant en formation

Nous le faisons et nous vous assurons des accompagnement réalisés de A à Z ! Chaque mois, nous vous partageons l’avancée de chacun de vos collaborateurs dans leur parcours de formation : nombre de séances de coaching individuel et collectif effectuées, taux d’avancement de l’elearning…

✔️ Pas besoin de devenir expert des sciences cognitives et de l’ingénierie pédagogique, nous le sommes.

Chaque manager est unique, avec des objectifs et problématiques qui lui sont propres.

C’est pourquoi, nous vous recommandons un scénario pédagogique adapté aux problématiques, au profil et aux objectifs de chacun de vos managers.

✔️ Faites de l’accompagnement managérial, un pilier de votre stratégie RH

Cohésion d’équipe, gestion du stress, confiance en soi et leadership, communication non-violente… Les entreprises agissent enfin sur l’épanouissement et le développement des soft skills de leurs collaborateurs avec Sensy, jusqu’à en faire un atout de leur marque employeur.

LES MANAGERS

✔️ Une meilleure confiance et affirmation de soi = développement du leadership

La connaissance de soi est essentielle pour développer une posture de leader et de manager-coach qui engage son équipe autour d’un projet commun, dans l’authenticité, l’écoute et la confiance.

✔️ Une meilleure organisation et priorisation du travail = augmentation de la productivité

La formation Sensy permet à chaque manager de progresser, d’améliorer sa performance et son efficacité au travail

✔️ Développement de l’écoute active et de la communication non violente = meilleure cohésion et performance de l’équipe

Une écoute attentive, une communication assertive et des feedback réguliers permettent d’améliorer la cohésion d’équipe, de développer l’entraide et la performance de l’équipe

Téléchargez le guide complet gratuit et prêt à l’emploi

pour construire votre plan de formation pour vos managers

De la définition de vos objectifs au suivi des progrès de vos managers.

Plan de formation soft skills

Investissez dans l’accompagnement de vos nouveaux managers pour transformer votre entreprise

Leidya Servier
Leidya Servier
05/11/2023
Expérience très enrichissante sur mes compétences. L'accompagnement offert par @annelaurederiaz est complet. Son coaching m'a permis de faire un point concret sur ce qu'il faut consolider et ce qui doit être enrichi. Le suivi par sensy est régulier, ce qui maintient la motivation.
Manon Fouquet
Manon Fouquet
12/10/2023
Je n'ai pas de point de comparaison avec ce qui se fait dans d'autres organismes, mais j'ai apprécié la formule avec une coach dédiée, sans quoi un bilan de compétences à distance serait vraiment triste: c'est d'ailleurs elle qui m'a transmis la plupart des méthodes qui m'ont été vraiment utiles. La plateforme en ligne permet de suivre une méthode de progression sur 12 semaines, avec de nombreux petits exercices, mais le contenu pourrait être parfois plus fourni (avec des liens vers des ressources complémentaires) et l'ergonomie améliorée : Il faut compléter des infos sur la plateforme en parallèle d'un livret pdf qu'il faut ré-uploader chaque semaine, ce qui a tendance à disperser l'information. Envoyer une version papier du livret pourrait être une solution permettant de garder une trace plus facilement, à défaut de vouloir tout intégrer sur la plateforme (qu'on ne visitera sans doute plus ensuite) Aussi je pense que plus de temps pourrait être consacré à la concrétisation des projets de reconversion (même si ce n'était pas mon cas), mais cela nécessiterait que les coachs soient aussi formés à ces aspects pratiques (ou que d'autres personnes prennent le relais). Je n'ai fait qu'une séance de coaching collectif à date (séances sur un thème défini), c'était intéressant, j'attends les suivantes.
ELODIE JANKOWSKI
ELODIE JANKOWSKI
08/10/2023
Une belle expérience. Celà m'à permis de me recentrer sur moi même, de prendre connaissance de mes priorités et surtout réaliser que le domaine d'activité dans lequel je m'étais lancé ne me correspondait pas du tout ! Séverine m'a remis sur le bon et droit chemin, me permettant, au delà du bilan de compétences en lui même, de me poser les bonnes questions. Ce coaching est riche en émotions. Introspection, compétences, priorités etc... tout y passe pour trouver SA VOIE ! Je suis retournée à mes premiers amours, le tourisme, alors que je pensais que c'était terminé pour moi. Sans SENSY, j'aurai continué à persister dans une activité qui me détruisait moralement et physiquement. MERCI !
David Tecic
David Tecic
07/10/2023
Très bien Cela m'a permis de faire le point sur ma carrière et les compétences acquises. De visualiser les différentes possibilités qui me sont offertes pour mon avenir professionnel. Du côté personnel,j'ai pu m'ouvrir et découvrir vraiment qui je suis et vers quoi je dois m'orienter pour être heureux.
Claire Bigot
Claire Bigot
13/09/2023
Bilan de compétences qui sort des sentiers battus avec l’aide d’un coach sélectionné selon différents critères. Une vraie remise en question et je repars avec plusieurs pistes pour avancer dans mon évolution professionnelle !
Baptiste cosson
Baptiste cosson
22/05/2023
J'ai suivi le bilan Pop de Sensy car je recherchai un bilan de compétence basé sur l'humain et non des questionnaires à remplir. Je n'ai pas été déçus car l'alliance du e-learning basé notamment sur la démarche Ikigaï, du suivi personnalisé avec un coach choisi selon notre profil et objectif, et des séances collectives, permet d'adapter le parcours à chaque individus. Marine, ma coach a vraiment été au top pour mon accompagnement afin que je me pose les bonnes questions, même celles plus sensibles. Je recommande ce parcours qui est très adapté lorsque nous souhaitons avancer efficacement en nous appuyant sur des personnes bienveillantes. Merci Laura pour avoir trouvé la coach qui me correspondait.
Aziliz Lanos
Aziliz Lanos
08/02/2023
J’ai fait mon bilan de compétence accompagné d’un coaching personnalisé, cela m’a permis de mettre en avant les valeurs essentielles à mon épanouissement professionnel. Ce bilan m’a fait ouvrir les yeux, j’ai changé de travail au cours de celui-ci Les exercices et le suivi de ma coach m’ont permis de connaître mes besoins et mon projet professionnel. Un programme très enrichissant, que je recommande fortement !!
Yuna Saliou
Yuna Saliou
20/12/2022
Très bonne expérience, une coach très disponible et à l'écoute, un super parcours avec Estefania et Sensy pour ma part!
Isabelle BILLY-ROUCHERAY
Isabelle BILLY-ROUCHERAY
07/10/2022
Super accompagnement par Sensy et ma super coach Séverine COFFINOT, je recommande

Vos nouveaux managers en ont besoins

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