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Les fêtes de fin d’année sont là ! Avec elles viennent les réunions de famille, les décorations lumineuses à foison, le retour de l’hiver… et le moment de laisser derrière soi une année supplémentaire. Alors, entre 2 parts de bûche, n’est-ce pas l’occasion pour faire le point sur sa vie, ses aspirations, sa vision ? Aujourd’hui, nous vous invitons donc à faire le bilan de votre année professionnelle en 7 questions. Le positif, le négatif et l’inavouable de tout ce qu’il s’est passé pour vous au travail et au bureau cette année. Êtes-vous toujours en ligne avec vos objectifs professionnels ? Votre carrière prend-elle la bonne direction ? Pour tout savoir, installez-vous confortablement sous un plaid, une tasse de votre boisson chaude favorite à portée et un carnet en main. C’est parti pour votre bilan de l’année !

#1 Quelle phrase pourrait décrire le mieux l’année qui vient de s’écouler ?

Commençons par aborder votre année dans sa globalité. Quelle phrase pourriez-vous utiliser pour décrire au mieux ce qu’il s’est passé de majeur dans votre vie cette année ? Un déménagement, une formation importante, un changement de poste au travail, une nouvelle situation personnelle : qu’est-ce qui vous a marqué votre vie ces derniers mois ? Voici 2 exemples pour vous aider à trouver l’inspiration pour votre propre bilan personnel de fin d’année :

  • « l’année du changement de lieu de vie » ;
  • « l’année de la prise de conscience écologique ».

#2 Quelles sont mes réussites de cette année ?

Continuons ensuite avec du positif ! C’est toujours plus enthousiasmant dans ce type d’exercice de voir le bon côté des choses en premier. Alors quelles ont été vos fiertés et vos succès en lien avec votre vie professionnelle cette année ? Avez-vous aidé un de vos collègues à se former et monter en compétences sur un sujet ? Avez-vous gagné en responsabilités ? Est-ce l’année où vous avez lancé votre side project pour commencer à construire une nouvelle carrière qui vous ressemble plus ?
Notez tout, même les choses qui vous paraissent à première vue pas si exceptionnelles : apprendre à mieux connaître vos collègues, suivre une formation que vous attendiez depuis un moment, oser vous ouvrir à votre manager sur votre mal-être au travail. Tout cela sont des éléments dont vous pouvez être fier et qui méritent de figurer dans votre bilan professionnel !
Quelles ont été vos réussites professionnelles ?

#3 Quels ont été mes échecs et les apprentissages associés ?

Avec cette question, l’idée n’est certainement pas de vous auto-flageller ! Nous vous invitons au contraire à voir chaque échec comme une opportunité d’apprentissage et une façon de grandir et d’avancer dans votre vie. Alors quelles déconvenues avez-vous vécues cette année ? Pour chaque élément listé, n’oubliez pas d’identifier les leçons tirées et les actions que vous avez mises en place pour éviter de revivre ce type de situations.
Que vous ayez raté un entretien d’embauche, oublié une deadline importante au travail ou n’ayez pas oser demander une augmentation à votre employeur, il y a toujours des enseignements à tirer des éventuels désagréments et déconvenues qui surviennent au quotidien. Alors n’oubliez pas de garder un regard positif dessus !

Pour approfondir ce sujet, découvrez comment accepter et rebondir après un échec professionnel dans notre article dédié.

#4 Ai-je atteint mes objectifs ?

À cette question, 2 cas de figure peuvent se présenter.

Vous n’aviez pas d’objectifs fixés pour cette année

Dans ce cas-là, essayez tout de même d’analyser vos précédents mois de manière plus fine : qu’est-ce qui occupait vos pensées au travail ? Sur quoi avez-vous choisi de concentrer votre énergie en particulier ? Au contraire, avez-vous constaté peu à peu votre relation vis-à-vis de votre job se dégrader ?
Essayez d’en déduire des objectifs intrinsèques : développer mon expertise sur tel sujet, faire le point sur mes attentes professionnelles pour commencer à réorienter ma carrière, etc. Ils vous aideront à développer votre vision et à définir vos objectifs pour l’année à venir. Il n’est jamais trop tard pour commencer !

Vous aviez des objectifs fixés

Dans ce second cas, il sera plus simple pour vous d’analyser l’atteinte de vos objectifs ! Qu’avez-vous réussi à accomplir ? Qu’avez-vous commencé à faire mais n’avez pas terminé ? Quels sont les objectifs que vous avez complètement laissés de côté ?
Pour les objectifs laissés en partie ou complètement de côté, interrogez-vous sur les raisons derrière. Est-ce parce que l’objectif était trop ambitieux ? Alternativement, peut-être vos priorités ont-elles évoluées en cours d’année ?
N’oubliez pas votre vision globale ! Vous avez peut-être investi une énergie considérable sur un projet qui n’était pas dans vos objectifs en janvier dernier. Prenez-le bien en compte dans le bilan de votre année professionnelle. Vos buts ont le droit d’évoluer et de changer, tout comme vous !
Enfin, n’oubliez pas de vous féliciter des objectifs que vous avez effectivement atteints cette année ! Ce sont eux qui vont vous redonner confiance en vous et vous encourager à définir une vision ambitieuse pour l’année à venir.
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#5 Qu’ai-je appris cette année sur moi et comme nouvelles compétences ?

Votre année a sûrement été riche en enseignements divers et variés ! Qu’avez-vous appris ? Faites le point sur tout :
  • vos savoir-faire : que savez-vous faire de nouveau ? Quelles compétences avez-vous développées et améliorées ?
  • vos soft skills : avez-vous été confronté à des situations qui vous ont permis de renforcer vos soft skills ? C’est par exemple le cas si vous avez vécu une réorganisation dans votre entreprise, un changement important sur l’un de vos projets professionnels ou que vous avez changé de travail. Dans tous les cas, vous avez dû vous adapter le plus rapidement possible ;
  • vos savoir-être : pensez-vous avoir amélioré votre comportement face à certaines situations ? Votre patience, votre capacité d’écoute, votre persévérance par exemple ?
Enfin, n’oubliez pas d’inclure ce que cette année vous a enseignée sur vous : vos forces, vos faiblesses, vos aspirations et vos envies pour le futur. Pour approfondir un peu cette question, rendez-vous sur notre article dédié. Vous y découvrirez 6 exercices pour apprendre à vous connaître dès aujourd’hui !

#6 Faire le bilan de son année professionnelle en détail

Maintenant que vous avez une vision de votre année professionnelle dans son ensemble, nous vous invitons fortement à considérer chacun des aspects plus en détail. Ainsi, vous pourrez identifier quelles facettes de votre carrière ont besoin d’améliorations, d’ajustements et ainsi préparer l’année à venir sereinement et en étant bien centré sur vos objectifs !
Pour chacun des aspects importants pour vous, vous pouvez lui donner une note entre 0 et 10 pour chiffrer concrètement vos ressentis. Voici par exemple les éléments à considérer :
  • équilibre entre vie privée et vie professionnelle ;
  • épanouissement ;
  • gestion des priorités ;
  • relations avec vos collègues ;
  • niveau d’énergie global ;
  • satisfaction financière.

Pour approfondir la question de l’épanouissement, découvrez 4 commandements à adopter pour être épanoui au travail.

#7 Quelles pistes d’améliorations puis-je mettre en place dès aujourd’hui ?

À la lumière des questions précédentes, vous devriez maintenant arriver à identifier quelques idées d’amélioration pour préparer vos objectifs pour l’année à venir et la commencer du bon pied ! Dans cette sous-partie, nous vous donnons quelques pistes de réflexion pour vous y aider.

Réajuster sa vision

Il peut s’en passer des choses en une année ! Le bilan que vous êtes en train de faire peut être l’occasion idéale pour réajuster votre vision et la direction globale que vous souhaitez donner à votre vie professionnelle. Alors qu’aimeriez-vous changer dans les années à venir ?
  • Préféreriez-vous donner moins de place à votre carrière pour avoir plus de temps pour vos proches ? Au contraire, souhaitez-vous vous investir plus dans votre vie professionnelle ?
  • Aspirez-vous à plus d’autonomie et de liberté avec comme projet éventuel de vous lancer dans l’entrepreneuriat ?
  • Souhaitez-vous changer de métier pour avoir une carrière plus alignée avec vos valeurs ?

Afin de définir ou de réajuster plus facilement votre vision, nous vous recommandons d’adopter notre méthode pas à pas pour trouver vos objectifs de vie.

Mettre en place des bonnes habitudes

« Le succès est le résultat d’habitudes quotidiennes, pas d’une unique transformation. » Cette citation traduite du livre Un rien peut tout changer de James Clear illustre bien la puissance de mettre en place des habitudes dans son quotidien pour se rapprocher de sa vision.
Alors que pouvez-vous faire quotidiennement qui vous rapprochera de votre idéal professionnel ? Prévoir un moment de lecture chaque jour pour développer votre savoir dans votre domaine ? Lancer chaque jour un sujet de conversation avec vos collègues pour vaincre votre timidité ?

Concernant les bonnes habitudes, nous vous conseillons de les adopter une par une plutôt que toutes en même temps. Ainsi, vous vous concentrez sur une seule nouveauté à la fois et ne passez à la suivante que quand la précédente est acquise. Notez qu’il faut en moyenne 66 jours pour adopter une nouvelle habitude quotidienne.

Voilà, vous connaissez maintenant les 7 questions à vous poser pour faire le bilan de son année professionnelle ! Il ne vous reste plus qu’à y réfléchir et passer à l’action. Fixer vos objectifs pour l’année à venir devrait ensuite être un jeu d’enfant !
Si vous ressentez le besoin d’être accompagné dans la construction de votre vision et la concrétisation de votre projet professionnel, découvrez notre bilan POP ! Vous bénéficierez du suivi d’un coach dédié et adapté à votre situation pour commencer l’année à venir sur les chapeaux de roues.
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